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另一种就是加入一个大公司，奋力往上攀爬。
这条路比较稳妥，爬到中层主要是靠拼命努力，而且道路还算宽阔。
一般敢拼敢打的年轻人，抓到机会都能爬到中层管理者的位子，年入几十万元是不成问题的。
但是中层管理者和高管之间有一条鸿沟，很多时候是无法逾越的。
为什么？因为这条鸿沟不是靠努力就能跨越的。
三
在职场上，不要相信什么失败是成功之母，这类鸡汤话不适合。
只有成功，不断地成功，用小的成功赢得信任，换取更多的资源，用更多的资源堆积出更大的成功，这才是正确的道路。
在某次饭局上，大家聊到一个全国顶级大客户出了事，震动业内，现在变得人不像人、鬼不像鬼了。
大家一阵感叹。
位置越高，人越寂寞，到后面朋友越来越少，风险也越来越大。
但巨大的利益摆在前面时，争抢者还是前赴后继。
那么如何才能当上高管？
一种是靠运气和坚持。
加入时的小公司慢慢发展壮大，公司的核心人物长期信任你——信任你的能力，信任你的人品。
远有阿里巴巴的前台成为高管，海底捞的服务员成为高管；近有我身边的Q总，加入初创公司开始奋斗，现在公司进入最后一轮融资，准备在香港上市。
一种是你加入一个大公司，认识了现在的高管，他一路高升，对你进行提携。
每一个你看到的亨通之人，背后往往都有贵人提携。
四
财富的背后是血汗和长时间的寂寞。
很多大公司的高管，是无法自由支配时间的。
如果他负责全球业务，就要满世界飞，各种倒时差，睡眠都是个问题。
如果他负责全国业务，也要到各地出差，或者开会，背后需要一个贤内助，否则事业和家庭很难兼顾。
贤内助多不多？不多。
我身边的高管离婚的居多。
这才是世界的真相：你得到的多，失去的更多。
电影《莫斯科不相信眼泪》中，某年轻漂亮的女子说：“将军们的妻子怎么都又老又丑？要是我，肯定能当个出色的将军夫人。”
她的同事抨击她：“那你得先嫁给中尉，跟他在边境上、在森林里、在沙漠中待上20年。”
一天吃饭吃到最后，大家聊起了投资，有的要去杭州摇号买房，有的在上海建仓，有的在看南京和苏州的房。
无论是职场还是投资，都考验个人的眼光，考验认知和判断。
选择好赛道，放下赌注，然后等待时间的回报。
你的耐心能有多久？10年、20年，还是当下就要？为了这个目标，你又愿意付出哪些？
选择相信谁，和谁一起玩，跳出自己的圈子。
普通人的强关系要是靠不住了，尽量去找高能量的弱关系，趁着年轻搏一把。
我希望你的选择没有错，让我们一起慢慢变富。
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