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唐钢作为全省钢铁产业的龙头企业，也是此次国企改革的重点试点单位，第一小组进驻本是省里的重要工作安排，但唐钢的主要负责人却纷纷“缺位”
。
党委书记、董事长魏东强以“赴国家经贸委申请技术改造专项资金”
为由，提前一天前往京城，避开了小组进驻的关键节点。
总经理俞泽则以“需要到津门与重要客户洽谈合作项目”
为由，一大早就出发去了津门。
这一情况显然是唐钢主要负责人故意“玩消失”
，上级单位派工作组进驻，企业主要负责人理应亲自迎接，这既是对上级单位的尊重，也是配合工作的态度体现。
魏东强和俞泽作为唐钢的一二把手，同时以重要事务为由缺席，显然是故意回避与工作组的直接接触。
最终，唐钢派来迎接小组的是副总经理兼工会主席徐志安。
从分工来看，徐志安主要负责工会工作、职工福利、后勤保障等事务，在唐钢领导班子中不分管核心业务，也不参与改革核心决策，属于“边缘化”
的副职领导。
这一安排背后的意思十分明显，那就是唐钢管理层对改革政策指导组的工作并不重视，甚至对改革带有抵触情绪，不愿让核心领导层与工作组深度对接，试图通过这种“低规格接待”
降低工作组的介入程度。
徐志安快步走上前，脸上堆满热情的笑容，双手紧紧握住任正浠的手：“任处长，欢迎欢迎！
魏董事长和俞总经理实在是公务繁忙，无法亲自前来迎接，特意叮嘱我一定要好好接待各位领导，向各位表达诚挚的歉意。”
他顿了顿，继续说道：“魏董事长赴京城申请专项资金，也是为了支持企业技术改造，更好地推进改革工作。
俞总经理去津门与重要客户洽谈，是为了稳定企业经营，为改革创造良好的经济基础，还请任处长和各位领导多多理解。”
任正浠心里十分清楚，魏东强和俞泽所谓的“公务繁忙”
不过是借口，本质上是想通过回避来表达对改革工作的抵触，同时也想给自己一个“下马威”
。
但他并不在意，自己来这里的目的不是为了跟这些国企领导搞迎来送往、客套寒暄。
他的核心目标是收集唐钢管理层是否存在暗中转移优质资产、违规处置国有资产、规避混合所有制改革等问题的切实证据。
只要能拿到这些关键证据，完成核查任务，见不见这些企业主要领导，对他而言无关紧要，反而他们的回避能让核查工作少更多不必要的干扰。
不过任正浠表面上还是非常热情且恭敬地双手紧握徐志安的手，用力摇了摇。
虽然徐志安在唐钢领导班子中职权不大、排名靠后，但他毕竟是副厅级干部，而自己目前的行政级别仍是副处级，所以面对徐志安，必须保持必要的礼貌与尊重。
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