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第二章如鱼得水的职场语言艺术（1）
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是人才不一定有好口才，有口才一定是人才。
能不能在求职角逐中脱颖而出，能让面试官为你叫好，能不能在职场中游刃有余，关键在于你会不会说话，若不善表达，即使你是身怀绝技的千里马，也只有抱怨命运的份儿。
面试场上女性妙语生花
1.接过石头打人
面试的时候，有的考官有意出你的洋相，借以考验你的涵养性、机变反应能力。
此时，考生可将计就计，以“接过石头打人”
的方式，加以回敬。
如考官问：“《资本论》第二章第一页第一句话是什么？”
这显然是在难为人。
有人回答：“我只理解文章内容，很少死记硬背。”
这样回答显得软弱无力，缺乏机智因素。
有的考生则很机敏，答道：“如果您不介意的话，请问，今天参加面试的人员已经有几十个人了，那么第五个考生穿什么颜色的衣服，您记得吗？”
考官听了不但没有生气，反而笑了。
他顺利通过了考试。
有时，考官故意用不友好的口气，或怀疑的眼神，打击你的心理防线，看你的心理承受能力如何。
在这种情况，考生应沉住气，不急不躁，给予适当回敬，如考官对一个研究生说：“你的学历对我们来说，太高了。”
研究生回答道：“你们不是招聘人才吗？如果只看文凭的话，我这儿带了三张文凭，您可以挑选最适合的一张。”
一般说来，在面试中考生不宜对考官进行反驳和争辩，但在特定情况下，适度的反驳可以表现一个人的胆量和机智，考官不但不会计较，反而可以赢得他的青睐。
当然，反驳考官是有一定冒险性的。
当你发起进攻时，要做好不被录用的思想准备。
这样你的胆子就大了，语言也就有了锋芒，说不定你的语言机智和锋芒会给你带来意想不到的好结果呢。
2.长得好不如说得好
郑小姐是某财经学院管理系的高材生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。
经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘渠道，她决定主动上门专挑大公司推销自己。
她走进一家化妆品公司，面对老总，从一些国际知名化妆品公司的成功之道说到国产品牌的推销妙招，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。
这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告——外观很重要。”
郑小姐毫不自惭，迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所致，殊途同归，表达效果不是一样吗？”
老总默许，写了张纸条递给她：“你去人事科报到，先搞推销，试用期3个月。”
郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著，后来她成为该公司的副总经理。
3.刁钻问题巧回答
“激怒法”
是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退，当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
如何防范“激怒法”
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