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，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
（1）你并非毕业于名牌院校？妙答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！
（2）你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的。
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
（3）你的专业怎么与所申请的职位不对口？妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
（4）学历对我们来讲太高了。
妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
（5）你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
（6）你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。
从一定意义上说，面试的过程是一个智力较量的过程。
考方为了求得可用之才，不仅要考察应试者的基本素质和业务能力，对其智力水平、机敏反应能力也是十分关注的，因此常常别出心裁地提出一些富有挑战性的偏题、难题、怪题，有时考官还可能出真真假假的“题外题”
，有意“刁难”
考生，借此做出判断取舍。
对于应试者来说，必须敢于迎接挑战，并能针对具体题目，做到出奇回应，进而赢得考官的赞赏，成功突破面试关。
4.机智反问，滴水不漏
某电视台招聘记者，小魏前去应聘。
面试中，考官指出：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三处错误，现在既没有多余的表格，也不准改，你怎么办？”
小魏听罢吃了一惊，心想填表时自己是字斟句酌的，怎么会有三处错误呢？但时间不允许多想，他当机立断，回答说：“为了弥补失误，我可以在表后附一张更正说明，上面写上：‘某某地方出现了三处错误，实属填表人粗心，特此更正，并向各位致歉。
’不过……”
他停顿了一下说：“在发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份更正说明，我不愿意犯这种错误。”
他的机智应对令考官们笑了。
其实他的报考表并没有错误，这不过是考官设的一个圈套，用以考察他的自信心和反应能力。
从表达角度看，他的得分主要在于后半部的补充说明。
这一段内容的表达十分完满，滴水不漏，印证了他机敏全面、认真仔细、一丝不苟的品格，他赢得了好评。
口才悟语
面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”
！
处于被“宰”
位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！
多个心眼答问题
面试的过程是一个智力较量的过程。
考方为了求得可用之才，不仅要考察应试者的基本素质和业务能力，对其智力水平、机敏反应能力也是十分关注的。
对于考官提出的各种难题、怪题、题外题，应对说法有很多种，下面略举几种，以供参考。
1.面试第一问：谈谈你自己吧
“谈谈你自己吧！”
面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。
许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”
因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”
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