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今晚，她给自己点了一份一模一样的河粉。
食物上桌，宋零诺捏着筷子，半天没吃。
刘辛辰一边挤柠檬一边说：“hipo的候选名单里面怎么没有你？”
真是哪壶不开提哪壶。
这句话轻松地让宋零诺的哭意回来了，她放下筷子，“我不是很想聊这个话题。”
刘辛辰看见她发红的鼻尖，转过弯来，原来是为这事。
她不以为然：“这也要哭啊？你想想我，我是94年11月出生的，虽然只差二十多天就是‘n-z’，但我根本不具备被提名的资格，你觉得我冤不冤？”
确实有点冤。
宋零诺问：“那你委屈吗？”
如果有人和她一样委屈，那她的委屈感就会被分担掉一半。
刘辛辰很淡定：“我一点都不委屈。
因为我老板从两年前就把我当hipo在培养，公司推不推出hipo计划，都不会影响我的职业发展。
我要是想去哪个平行部门轮岗了，我老板肯定会帮我去沟通协调，放我去学习。
我要是工作表现远远超出她的预期，她一定会给我跃级晋升的机会。
按我老板的说法，hipo是给没有这种条件的年轻人才提供的公平机会。
我既然已经拥有了这种条件，自然就不会介意和委屈了。”
这是在开解她还是在给她的伤口上撒盐呢？宋零诺一点都不想哭了，只觉得生气，这种凡尔赛的同事真是太令人窒息了。
生着气，宋零诺又无比羡慕刘辛辰。
这就是拥有一个有权有势有钱的老板的好处吗？她想到hipo候选名单里，整个品牌中心只提报了一个人。
很显然，姜阑已经在部门内部完成了事前筛选评估，提名的人就会是最终入选的人。
这种方式能够有效降低部门内耗。
谁让战略与数字化中心没有一个强势有力的老板呢？
刘辛辰问：“你是怎么回事？和你老板最近的关系没搞好吗？她为什么卡你？”
桌上一直没碰的河粉吸饱了汤水，鼓鼓胀胀。
宋零诺的内心也一样鼓鼓胀胀，从入职时梅森骗她做压力测试开始一直讲到今天下午的对话，宋零诺的眼圈越来越红。
刘辛辰真的能理解她吗？
等宋零诺讲完，刘辛辰的粉也吃完了。
她拿纸巾擦擦嘴，“你换个老板吧。”
宋零诺微愕。
她本来以为刘辛辰听完后会帮忙分析她应该怎么和老板“搞好关系”
，结果居然是这么草率的结论？
刘辛辰是年轻的“老”
员工，也算是跟着大老板从前东家来零诺时尚的那批人，她发表态度的时候一点都不客气：“你老板有病吧？什么叫出风头？什么叫好事不能都让你一个人占了？就她这点胆子还想继续往上爬？”
听宋零诺说的那些话，刘辛辰真的要笑了，她老板姜阑说得完全没错，中台部门的中台职能就是学院派思维，要胆气没胆气，要心机没心机。
刘辛辰说：“我要是你，被人问凭什么拍广告大片、凭什么做账号赚钱、凭什么被大老板偏爱，我会说就凭我聪明又努力，我长得高，你不服你也长个大高个？我不光长得高，我还长得高级，你服不服？不服你就自己长。”
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