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宋零诺答：“喜欢的。”
彭甬聪问：“你老板喜欢吃什么？”
宋零诺答：“黄鱼面，还有奶茶。”
彭甬聪没再问下去。
像施谨这样的女人，既能当好老板搞内部人事斗争的工具，又能聪明地提升专业领域的know-how借机快速补位，却能接受一个被一包零食轻易套话的下属？
他看向前方高速路面，笑了。
晚上九点多，施谨从父母家出来。
赵莹再不高兴，也给她准备了两大纸袋吃的。
施谨将东西放进后座，然后开车上路。
进入上海市区，却遇高架封路，施谨到家已过半夜。
停好车，施谨打开手机。
七点多的时候，宋零诺和彭甬聪分别给她发了微信，一人汇报自己已安全到家，另一人说已将人安全送达。
当时她只回复了宋零诺。
现在，施谨看了眼时间，回复彭甬聪：“多谢。”
几秒后，彭甬聪：“客气。”
次周上班，王晔来问陈其睿的所有直接下级收第二轮g2g方案。
上个月底，大家交了第一轮，老板没反馈。
没有什么比陈其睿的不反馈更能显示他的不满。
这一回，大家的作业交上去，王晔会统统放进总裁办的公盘文件夹，再开个权限发给大家，让所有人都能看到所有人的作业。
这种管理作业，好的对比不出来更好的，只有差的才能对比出更差的。
王晔打电话找施谨：“你改过的方案就一页？”
施谨说：“是。”
王晔尽责提醒：“你确定？”
施谨说：“我确定。”
王晔的邮件发出后一天，陈其睿给出了他的首个反馈。
施谨的方案被陈其睿单独圈出来，附以“goodea”
的简单评价，并且让刘书棋进一步评估实施可行性。
老板既然觉得是“goodea”
，hr当然认为“worthtryg”
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