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但不论如何，香蕉和西瓜就是香蕉和西瓜。
坐进车里，彭甬聪打开手机微信。
和施谨的对话仍然停留在那个周六，她始终没有回复过哪天有空，补上那顿晚饭。
男人对一个女人的喜欢，可以从单纯地被吸引开始，不必复杂。
彭甬聪对施谨的喜欢，也是一样。
但要从喜欢变成爱，对彭甬聪而言，另一半所能提供的价值和助力至为重要。
彭甬聪半天没有开车走。
他记起第一次请施谨吃黄鱼面，从面馆出来后，她问他的问题。
——相互喜欢，相互承诺，相互忠诚。
如果这是施谨对男朋友的定义和要求，那么彭甬聪完全可以满足，毫无困难，也毫无障碍。
第82章兼并
彭甬聪发来两三条微信，施谨一直没有回复。
忙，不是不回复的主因，即使她近期确实很忙。
姜阑全面接管战略与数字化中心，为了快速了解一线业务与部门人员，她要求列席接下来一个月内所有总监参加的内外部会议。
施谨不是总监，但姜阑对她提出了一样的要求。
新老板在和不在的会议准备工作量明显是不同的。
不止施谨，戴培敏、梁杰还有杨文天这段时间也一样天天加班。
整个战略与数字化中心，先是被许宗元管了十个月，然后又被陈其睿管了四个月，从业务架构到人才梯队到部门文化都已有了牢固基础，如今姜阑空降接手，被大部分人认为是轻松的“坐享其成”
，是陈其睿给她的“忠诚奖励”
。
即便如此，没人能够否认，姜阑的到来也带来了一定的好处——最起码，大家和品牌中心的交叉业务交流和沟通变得前所未有的顺畅和无缝。
一月天寒，戴培敏召集大家开小会，还主动买了热气腾腾的海鲜粥放在会议室。
几个人一边吃，一边互相通气，同步各自和姜阑开会过工作的情况。
戴培敏问梅森：“我看你最近都不需要加班？”
梅森说：“我这边没什么好加的。”
戴培敏就不同了，适逢年初，她的战略规划团队要协调制定全公司的每个部门和每条职能线的年度目标与考核标准，加班加得都要吐了。
梅森手下迟迟没有补人，i的工作量又不小，她居然能做到不加班，戴培敏要求：“你给大家传授传授经验，你是怎么管理新老板的？”
梅森笑笑，只管喝粥，不睬戴培敏。
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