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戴培敏又问施谨：“你这边报上去的年度预算被批了吗？”
施谨说：“批了。”
梁杰则不问先答：“我这边申请加的两个新人头，也批了。”
去年大家苦了足足十个月，现在各部门的待招人头终于解冻。
经济和生意回暖，雇主不再捉襟见肘，相对应的，就业市场也会跟着回暖。
隔天，施谨主动邀请梅森一道吃午餐。
梅森没有拒绝。
这是自宋零诺转岗后，两人第一次在非工作的场合一对一地沟通。
吃着饭，施谨表达关心：“现在从外面招小朋友很难吗？”
梅森说：“hrbp动作太慢。”
施谨问：“需要我去找周健打个招呼吗？”
梅森并不需要施谨的这份帮助，“不用了。
工作量我应付得来。”
i的工作量并不小，然而梅森的回应还是和昨天开小会时一样。
或许是她在施谨面前刻意如此，但不管怎样，她已经成功向施谨传达了自己的态度。
施谨便不再多言。
梅森问：“宋零诺在你那边还好吗？”
施谨点头，“很好。”
小姑娘能吃苦，学习能力快，抗压性高，责任心强，这些都是梅森一早就清楚的特质，她说：“宋零诺优点很多，缺点也很明显，她有时候太固执，听不进去过来人的建议。”
施谨说：“是么。”
梅森说：“我都是为了她好，但她无法理解。
我有时会想，这家公司是不是对年轻人才过于友好宽容了，这对她们今后的发展真的是好事吗？”
无论梅森内心深处怎么想，她的话听上去足够推心置腹。
施谨回以微笑，“很多时候我们会忘记，零诺时尚还不到三岁，它是名副其实的n-alpha，比n-z还要年轻一代。
像这家公司一样的公司，今后只会越来越多。”
和梅森吃完这顿饭，施谨抽空上楼，找了周健一趟。
她问周健：“i的人招得这么慢吗？”
周健说：“我们有流程。”
施谨说：“再复杂的流程，能慢到这个地步？”
之前抢梅森的人，施谨毫不手软，现在跑来关心，不免略显虚情假意。
虽然两人之间没有深仇大恨，但毕竟是个实实在在的过节，施谨就算想帮忙，也得梅森买账才行。
更何况i目前情况特殊，周健无法给出施谨满意的答案，“这……要不你找我老板投诉吧？”
施谨却笑了，“你又不是在帮我招人，我投诉你干什么。”
再隔天，姜阑叫施谨到她办公室。
和数字化创新的工作汇报无关，姜阑把一份方案推到施谨眼前，叫她过目。
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