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是品牌中心为宋零诺量身制定的未来三十六个月的包装和推广计划。
施谨不漏一页地看完。
零诺时尚虽然还没有收购任何机构，但品牌中心为了宋零诺直接外签了一家的定制化服务，今后将有一只小size的专业团队做宋零诺的账号运营支持与商务洽谈，宋零诺会拥有自己的摄影摄像、后期剪辑、2d3d设计、脚本编辑以及商务助理。
姜阑履行了她对施谨的承诺，“如果你认为没有问题，那么品牌中心接下来会找宋零诺商谈和公司签署账号协议的事情。”
施谨对这份方案没有问题，“好。”
姜阑说，“你是否要和宋零诺提前打声招呼？”
施谨把方案推回去，“这是宋零诺自己的事情，应该由她自己做出选择。”
姜阑笑了笑，“ok。”
没有施谨对宋零诺进行“指导”
，以宋零诺的性格和过往经验，这场谈判只会更加容易。
事情讲完，姜阑示意施谨可以走了。
施谨却问：“我可以再占用你一些时间吗？大概一刻钟。”
姜阑先确认后面的会议时间，然后点头。
施谨把电脑接上姜阑桌上的显示屏，给她看一份演示文稿。
这是一张全新的部门组织架构图，与目前的部门现状出入很大。
姜阑扫视屏幕，表情没变，“第一，我没有要动战略与数字化中心的组织架构。
第二，就算我要动，也不需要你来做规划。
第三，在你做的这份-插rt里，为什么没有梅森？”
施谨回答：“梅森已经要离开公司了，对吗？”
姜阑问：“谁告诉你的？hrbp？”
施谨说：“i的工作量很大，但梅森下面一直没补人，而且年初大家都很忙，只有梅森一个人不忙。”
陈其睿休长病假，姜阑和其他高管一样，在此期间的首要职责是“维稳”
。
但姜阑是姜阑，她的野心和兴趣虽然不在中台部门，但不代表她能容忍忽视自己部门需求的hrbp和消极怠工的梅森。
除了梅森要走，不会有第二个答案。
施谨又说：“我们公司解冻人头了，其它公司也会解冻人头。
就业市场回暖，梅森找到更好的下家了，对吗？”
姜阑并没有义务回答，不过她看向施谨的眼睛，“梅森认为和这里的文化不合。
她拿到了一个title和薪资都更高的offer，我看了，确实很不错。”
施谨说：“我为她感到高兴。”
姜阑指了指屏幕，“你想要兼并i团队。”
在施谨做的组织架构图中，i和数字化创新两条职能线合二为一，统一由她负责。
梅森既然不在了，施谨直接把i现有的两个人头加到她自己下面，职级分别是高级经理和助理经理。
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