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vivian，你是数字化创新和i团队的leader，无论你最终做出什么决定，我都尊重并支持。”
施谨点头，“谢谢。”
她又说，“我还有个请求。”
姜阑猜得到她要讲什么，“你希望我不要告诉neal？”
人的事情，在陈其睿眼中始终高于业务的事情。
零诺时尚已经出过许宗元的性骚扰丑闻，一向要将管理风险降到最低的陈其睿，不会接受下一个潜在丑闻的存在可能性。
如果陈其睿知道这件事，恐怕不会再存在任何平等与公正的讨论。
姜阑提醒施谨：“你清楚隐瞒neal的风险是什么。”
施谨清楚。
她提出这个要求，不光是置自己于风险之中，更是一并置姜阑于风险之中。
施谨约韦霖谈话，没去会议室，而是去了负一楼的公司食堂。
非用餐时间，食堂里没什么人，只有卖饮品的档口开着。
韦霖主动买了两杯咖啡，取了纸巾，找了空桌坐下。
韦霖问：“vivian，你是要和我谈360度评估反馈结果吗？”
作为被评估对象，她也填了对自己的评估返还给了hr。
施谨曾经和高智商的上级共事过，现在和高智商的下级共事，她选择相同的坦率直言，“这次评估的背景你清楚吗？”
韦霖说：“按照我的职场经验，老板给下属做360度评估，如果不是要对下属委以重任，就是发现了下属的问题，需要收集多方反馈来验证。
考虑到我还没过试用期，我推测我被评估的原因是后者，对吗？”
施谨说：“你的推测是对的。
但我今天找你，并不是要谈这次评估的具体结果，而是想要谈一谈你对个人职业的长远目标和规划。”
韦霖说：“好。”
施谨看着年轻女孩很自然地喝了一口咖啡，“我们现在在负一楼。
从这里到我的位子，要上七层；到阑总的位子，二十一层；到neal的位子，三十一层。
你想要上多少层？”
坐在负一楼的食堂，韦霖稍稍昂起脖子，向天花板望了一眼，“我想要去最高的位子。”
说这话时，韦霖微微扬动嘴角。
这笑意是独属于韦霖的自信和骄傲。
施谨毫不意外这个回答，韦霖的回答正该如此。
她说：“我也认为像你一样优秀的年轻女性将来应该去最高的位子。
三十一层的路，要怎么走才会最快，你想不想听一听我的建议？”
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