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韦霖又说：“适应性时尚只是一个跨部门综合项目，它不能代表你工作成绩的全部。
你应该系统性地、逻辑清晰地阐述你在数字化创新职能所取得的成绩和进展，写清楚它们对前台部门的生意驱动帮助。
此外，你的副业也在持续性地帮助公司品牌做免费传播，这些隐形公关价值你也需要总结梳理并列举清楚。”
宋零诺不是不知道，只是觉得这些不够亮眼。
但韦霖才说过，关键是要“akethetruthfascatg”
，宋零诺于是点点头。
韦霖打消宋零诺最后一点顾虑，“任何奖项的评比都不是由单一因素决定的，有很多复杂的、综合性的政治性因素会共同决定奖项的最终归属，在越大的人事组织里，就越是如此。
这一点上，你比所有人都有优势。
想一想vivian和大老板、和各部门副总裁的关系，想一想你兢兢业业地帮大老板运营账号这么长时间，想一想你在社交网络上拥有的个人品牌和影响力，再想一想你之前和大老板一起做直播——有几个同事能有你这么多的政治资本？”
宋零诺说：“真的吗？”
韦霖说：“宋零诺，你是聪明的。
这个问题你自己有答案。”
她站起身，重新背起包，“别放弃申请。”
宋零诺不眨眼地看着韦霖走开。
韦霖说了那么多，都比不上最后这半句“你是聪明的”
。
被智商高能力强的韦霖这样评价，宋零诺如同被注入了一针强心剂，她突然坚信自己能配得上这个奖了。
人都是希望的动物。
一旦有了希望的苗头，宋零诺相信自己能够得奖的信心就开始逐日膨胀。
她不在便利店买饭团了，该去食堂吃饭就去吃饭，钱是可以一直赚的，她没必要那么苛待自己。
全球各地区提交申请且符合获奖人事资格的n-z员工一共四十一人。
公司人事统计后发出候选人公示公告，以及首届z时代总裁特别奖的公司评审委员会名单。
宋零诺先仔细研究她的竞争对手。
中国大陆地区二十七人，其中八个为零售一线员工，其余为总部办公室员工；港澳台地区三人，日韩地区四人，新加坡及东南亚地区两人，北美地区三人，欧洲地区三人，全是办公室员工。
在所有的办公室员工里，前台部门占比百分之六十二，中台部门占比百分之二十三，后台部门占比百分之十五。
她看着这一串名单，有的姓名她认得，有的姓名她是第一次见，这些姓名背后所代表的已知或未知的优秀或卓越，让宋零诺再一次开始紧张且焦虑。
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