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施谨看着姜阑。
姜阑也看着她，“vivian，你想要什么？”
一年前，就在这间办公室，施谨成功地要到了她想要的。
兼并i，升职到总监，提拔当时唯一的下属。
一年过去了，施谨团队的人数扩大了三倍，从两人增长到六人，其中有百里挑一的hipo人才，有即将被公派出国工作的年轻新星，还有拥有最前沿视野的web3海外人才。
在别人眼中，施谨亲手打造出了一支多元且优秀的团队，只有她自己清楚，当前业务和管理的双重挑战和压力已经占据了她几乎全部的精力和能量。
施谨想到六楼那间空置多时的rneroffice，又想到她目前还差了整整两级的title。
她没有回答姜阑。
晚上八点多，彭甬聪打电话给施谨，说他这周还是忙，大概率见不了面。
施谨说理解。
这几个月施谨一门心思扑在团队上，彭甬聪则比她更没有私人时间。
自去年十一月一日中国个人信息保护法（pipl）落地以来，fiercetech配合全球重点客户沿着全新的“车道线”
和“红绿灯”
，在满足更高的合规要求下，持续探索和实践企业数字化和品牌智能营销的全新数据安全场景，并搭建符合新场景和业务需求的隐私计算、数据安全技术等基础设施建设。
此外，受中美金融监管冲突影响，fiercetech赴美上市一事波折不断，创始团队每天的压力比投资人的更大。
去年的彭甬聪还能问老板要自己的时间和生活，还能向施谨承诺周一晚八点后的时间外加周末的单休。
今年的彭甬聪不图粥也不图空气，只图他的事业不遇大碍。
好在施谨并不计较。
今年春节期间，彭甬聪去了一趟昆山，施谨去了一趟宁波。
在昆山，赵莹虽然对施谨找的男朋友不甚满意，但还是当着施谨的面问彭甬聪，今明两年有没有要小孩的计划？如今的赵莹已经连结婚二字都不提，直接跳到最重要的步骤。
彭甬聪没回答赵莹。
离开昆山前，赵莹抓着施谨的手，旧话再度重提——都当上总监了，还不够吗？赵莹无意拖施谨的事业后腿，但赵莹要求施谨放慢速度，平衡平衡人生中的其它大事。
施谨没给赵莹任何回应。
在宁波，彭韬又给施谨准备了一堆礼物，趁彭甬聪接工作电话的间歇问施谨，什么时候能见见施谨的父母，有些事情也好早点提了。
施谨笑着回答彭韬，等锐承成功上市了再说。
春节一过，两人连一周一面都见得困难。
眼下施谨要挂电话，彭甬聪在那头想到什么，“后天x机构举办的2022ta论坛，你去吗？”
“嗯。”
施谨说，“你去吗？”
彭甬聪忙得压根没空去这些华而不实的行业活动，但他不忘问：“你和谁一起去？”
施谨说：“元意的高冕。”
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