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他在收件人一栏，直接输入了ceo康培凯的邮箱地址。
他把那份十八页的报告转成附件。
他又用录屏软体，录製了一段样机操作的高清视频，压缩后一起添加为附件。
邮件正文他写得很简短。
为了避免高管没有耐心，他只用了三句话概括核心建议。
“尊敬的ceo。”
“盛夏os代表了未来智慧型手机的交互趋势，我们现有的系统已显落后。”
“基於我们的硬体优势，引入该系统定製化，將確保诺基亚在下个十年的绝对统治地位。”
“详见附件报告与演示视频。”
点击发送。
接下来的几天，他一直在刷新邮箱。
一周后。
一封带有ceo办公室抬头的邮件躺在了收件箱里。
发件人是康培凯的行政助理。
奥利弗点开邮件。
“奥利弗·霍华德先生。”
“康培凯先生已阅读您的来信及附件。”
“您的创新精神值得肯定。
关於新產品线的建议，康培凯先生建议您走常规產品立项流程。”
“祝工作顺利。”
奥利弗看著这封字斟句酌的官方回復。
他感觉一拳打在了棉花上。
绕了一大圈，ceo让他回去走常规流程。
常规流程的第一步，是產品委员会预审。
这是一个由七个不同部门代表组成的跨部门机构。
奥利弗查了一下委员会的会议安排。
他们每月开会一次。
好巧不巧，本月的会议刚在两天前开完。
奥利弗打电话给委员会秘书申请议题。
“下个月的会议议题已经排满了。”
秘书回答得很机械。
“你只能排进大下个月的议程里。”
“好，给我留个位置。”
奥利弗咬牙答应。
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