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漫长的等待期开始了。
等待期间，奥利弗觉得必须要在公司內部造势。
让更多的技术人员认识到盛夏os的优势。
他登录诺基亚內部技术社区。
他花了一整晚的时间，写了一篇长篇技术分析帖。
帖子详细剖析了盛夏os的內核调度机制，以及它比塞班优秀的具体技术点。
他把帖子发到了架构討论版块。
帖子发出六小时后。
他去餐厅吃了个午饭回来，发现帖子不见了。
不仅帖子不见了，他的帐號还收到了一条系统警告。
“您的帖子被社区管理员刪除。”
“刪除理由：探討內容与公司现有技术路线不符，易引发不良討论氛围。”
奥利弗气笑了。
技术论坛居然不允许探討新技术。
这时，他內部聊天软体弹出一个窗口。
一位ip位址显示在赫尔辛基总部的匿名同事，给他发来了一条私信。
“芝加哥的兄弟，別在论坛发那种帖子了。”
奥利弗回覆：“为什么？技术探討也不行？”
赫尔辛基同事回復得很快。
“你是真不懂还是假不懂？”
“塞班系统部门的年底奖金，以及明年的裁员指標，都是和系统版本的覆盖率掛鉤的。”
“你引入任何外部系统，只要高层点头，立刻就会占用塞班的资源。”
“这会直接影响几百甚至上千人的绩效评级和饭碗。”
“大家都在指望塞班发奖金还房贷，你现在要砸锅？”
奥利弗看著屏幕上的字。
他终於明白，自己面对的不是技术壁垒。
是利益的高墙。
两个月的时间终於熬过去了。
產品委员会预审的那天终於到来。
奥利弗带著样机和整理好的资料，提前半小时来到会议室。
他仔细调试好投影设备，確保画面清晰。
会议定在下午两点开始。
到了两点十分，会议室里只坐了五个人。
有两名委员迟到了。
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