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要是股份分配给500名以上的小股东，那比例就是10％。”
建浩若有所思，“嗯，看来那时公司得发展到拥有500多名员工才行，这之前还有很长的路要走，有不少工作要做。”
他微笑着看向宋会长，提议道，“要不要去我办公室喝杯咖啡？”
随后，高管们齐聚在建浩的办公室。
一位高管忍不住问道：“您觉得他们会接受您的提议吗，先生？”
建浩摇了摇头，“我也不清楚。
我猜工会里有些成员比较激进，也有些相对保守。
这会儿，他们估计正争得面红耳赤。
对了，有察觉到外界因素对他们的影响吗？”
“暂时还没发现。”
“总务主任，”
建浩看向总务主任，吩咐道，“派你手下一个人去礼堂，看看能不能打探到什么消息。”
“好的，先生。”
没过多久，总务主任匆匆返回办公室汇报：“我派去的人回来说，他们在礼堂里吵得不可开交。”
建浩分析道：“这表明工会里一部分成员想结束静坐，接受我的提议。
这已经是第四次工资谈判了，大家肯定都疲惫不堪，你们这段时间也辛苦了。”
“即便如此，我们至今仍未达成任何成果。
本不该劳您出面，我们就该和他们达成协议的。”
建浩笑着安慰道：“要是今天能谈妥，大家就一起去温阳市放松放松，泡泡桑拿，缓解一下这段时间的紧张和疲惫。”
这时，总务部的工作人员走进办公室通报：“工会希望和具总裁谈话。”
建浩起身，说道：“大家一起过去吧。”
一走进主礼堂，建浩便面带微笑地问道：“各位，有足够时间考虑我的提议了吗？”
工会代表回应：“我们一致认为，考虑到法院破产管理期间工资被冻结的情况，要求追溯提高工资，确实有些不合理。”
“感谢大家的理解。”
建浩点头致谢。
“在同意今年按最低工资增幅调整工资之前，我们还有一事想确认。
要是未来公司销售收入的增长幅度，超过了政府规定的最低加薪幅度，公司会给我们高于最低标准的加薪吗？”
“那是当然。”
建浩毫不犹豫地回答。
“还请您留意，我们会记录您的答复，先生。”
“没问题，记吧。”
“您打算向员工分配多少比例的公司股份呢？”
“我会按照科斯达克注册规定，分配最大数量的公司股票。
不过，股份不会在员工之间平均分配。
我们会综合考量每位员工对公司的贡献程度，毕竟在公司工作多年的老员工和新入职的员工，贡献有很大差异。
这将是我们确定股份分配数量的主要考量因素。”
“那工作岗位方面呢？比如给经理100股，给副经理50股？”
“我们不会因职位不同而区别对待。”
“好的，那就这么说定了，到时候我们签署协议。”
建浩站起身，热情地向工会高管伸出手，还亲切地拍拍他们的背。
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