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陈强伫立在窗前，目光掠过楼下繁忙的景象。
然而，在这片蓬勃生机之下，陈强心中却清晰映出一片不容忽视的阴影。
集团架构已然搭设，权责得以明确，但一个很紧迫的问题，正随着集团版图的扩张而日益凸显——人才，尤其是能够支撑起这架新机器高效运转的中高端人才。
集团总部的职能架构存在明显缺失。
财务有晓芸全力支撑，安保由立新一手负责但统筹各子公司、把握战略方向、主持日常运营的核心——集团副总裁的职位，至今虚位以待。
他不可能长期事无巨细亲力亲为，那将彻底违背集团化改革的初衷。
一位能深刻理解农场发展理念、精通企业运营管理的核心高管，如今何处寻觅？董事长秘书的角色同样关键缺位。
大量行政协调、日程管理、文件流转的工作积压，导致效率打折，他需要一位能够帮他高效处理事务、筛选信息的得力助手。
至于总部各项职能部门，人才缺口更为巨大。
“人才…”
陈强无声地吁了口气，指节轻轻敲击着窗沿，一股焦虑感切实地漫上心头。
农场的发展速度超出了最初的预期，业务版图迅猛扩张，对人才，尤其是中高层管理及专业技术人才的需求呈指数级增长。
在水吉县，甚至在庐陵市范围内，这类人才都属稀缺资源。
单纯依靠内部培养，周期漫长，远水难解近渴。
他转身拿起桌上的保温杯，饮了一口已微凉的茶水，试图压下那丝烦躁。
目光投向窗外，远处果园在春日阳光下泛着柔和的光泽。
一个熟悉的身影正在果园边缘缓步巡视，不时俯身细致查看果树状况。
是罗峰。
陈强心中微动。
相较于陈立文、彭建平等人，罗峰过往的经历使他接触面更广，或许他能提供一些线索。
想到这里，陈强放下杯子，信步走出办公楼，朝着桃山方向行去。
罗峰正蹲在一株桃树下，专注检查树干上越冬病虫害的防治效果。
“峰哥！”
陈强走近招呼道。
罗峰闻声抬头，见是陈强，脸上露出笑容，拍了拍手上沾的些许泥土站起身：“强子，怎么有空过来？”
“找你聊聊。”
陈强笑了笑，走到他身旁，“技术部这摊子，压力还能扛住吧？”
“压力肯定有！”
罗峰眼神却透着干劲。
“不过，更多的是觉得有东西可学，有事情可做，带劲！”
“有干劲就好！”
陈强颔首“那必须的！”
罗峰握了握拳，随即又叹了口气。
“不过强子，说实话，现在感觉…各处人手都绷得有点紧。”
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