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桃源集团在江南四村的全面扩张，爆发出惊人力量的同时，也对内部的每一个零部件提出了更高的要求。
各子公司新签的土地合同纷纷进入执行阶段，项目规划、资金调配、人员组织、设备采购…千头万绪的工作瞬间压了下来。
水源坡总部会议室里，灯火常常彻夜通明。
陈强主持的集团高层会议频率明显增加，每一次会议，议题都排得满满当当。
扩张的喜悦很快被现实的压力冲淡，一个最为紧迫的问题，清晰地摆在了桌面上——人才，尤其是能够独当一面管理人才，出现了巨大的缺口。
原有的九家全资子公司总经理，个个都已是超负荷运转。
如今骤然新增茶叶公司，再加上原有子公司规模急剧扩大，管理幅度成倍增加，使得本就捉襟见肘的高层管理梯队，更是雪上加霜。
“强子，不是我叫苦，”
彭建平揉着布满血丝的眼睛，指着摊开的规划图。
“新增这九百亩蔬菜基地，光是协调基建、招募培训新工人，我就恨不得一个人劈成三瓣用！”
“现在哪还抽得出精力去兼顾其它公司？下面几个生产队长都快累趴了！”
陈立文立刻附和：“我这边也一样！
五百亩新果园，品种规划、土壤改良、水利配套，哪一样都得盯着！”
赖有川也带着疲惫：“林下养鸡场是好，但林地管理、散养质量控制，比圈养复杂得多！
我现在是天天睡在工地上！”
周斌汇总着各方情况，眉头紧锁：“强子，问题很现实。
油脂公司目前还是我兼管着，基本盘维持运营没问题。”
“但新签的这两千亩旱地，花生和油菜的种植计划、后续的加工厂扩建，必须要有专门的负责人来抓了。”
“还有茶叶公司，八十亩茶林只是基础，后续的制茶工艺、品牌打造、市场开拓，也需要专业的掌舵人。”
“酒业公司那边，办公楼已差不多建成，管理人选也需要尽早物色。”
会议室里一时陷入了沉默。
大家都明白，企业高速发展期，最大的瓶颈往往不是资金和市场，而是人才。
陈强的手指无意识地在桌面上轻轻敲击着，目光扫过每一位得力干将疲惫的脸庞。
他深知，不能再这样透支核心骨干了。
必须尽快搭建起新公司的班子，并充实中层管理力量。
“高层掌舵人确实稀缺，需要机缘和时间物色。”
陈强开口，定下了基调，“但不能因此就停下脚步。”
“我的意见是：高层空缺，暂由集团指定兼管或内部举荐相结合；重点，优先充实中层管理梯队！”
他看向周斌：“斌哥，你和人力资源部立刻做两件事：”
“第一，发布集团内部竞聘公告。”
“所有子公司、部门，表现优异的组长、技术骨干、业务能手，只要有能力，都可以申请晋升中层管理岗位！”
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