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“第二，启动外部招聘，重点瞄准有经验的农业技术员、食品加工厂管理人员、市场营销人员。
待遇从优，唯才是举。”
“是！”
周斌立刻记录。
“至于新公司…”
陈强略作沉吟，“油脂公司总经理，外部招聘和内部物色同步进行，在此之前，暂由斌哥你兼任，让茂林叔先把两千亩旱地种植管起来。”
“酒业公司，继续由我兼着。”
最后，他看向茶叶公司的问题。
“茶叶公司情况特殊。
茶林州村的八十亩老茶林是现成的，但我们对茶叶行业不算熟悉。”
陈强目光转向赖有川。
“有川叔，你是茶林州本村人，对村里情况熟。”
“你看有没有合适的人选，可以推荐来暂时牵头负责茶叶公司的日常生产？不需要立刻就是总经理全才，但要懂茶、可靠、能稳住基本盘。”
赖有川闻言，认真思索起来。
过了一会儿，他抬头道：“强子，要说懂茶的，我们村倒是有一个人选——孔再根。”
“老孔今年六十多岁了，种了一辈子茶，炒茶手艺在村里是数一数二的，以前公社茶厂的老技术员。”
“为人特别本分，口碑很好，就是没啥管理经验，也没见过大场面。”
“让他管生产、管技术肯定没问题，但让他当总经理管全面…恐怕够呛。”
陈强点点头：“技术过硬、人品可靠就行。
管理经验可以培养，集团也会派人支持。”
他看向周斌：“那就先请这位孔再根师傅出来，担任茶叶公司的生产负责人，主持初期的茶园维护和春茶生产。”
“同时，集团需要派驻一个熟悉我们管理模式的人过去做总经理助理，协助孔师傅工作，并负责行政、财务、与外部的对接，把公司的框架先搭起来。”
他的目光在会议室里扫视，最终落在了列席会议做记录的王前身上。
王前自从加入运输队，表现勤恳踏实，学习能力很强，后来被周斌调到身边做助理，处理事务有条不紊，成长很快。
，！
关键是年轻，有冲劲，又是自家亲戚，忠诚度没问题。
“王前。”
陈强点名。
王前愣了一下，立刻站起来：“强哥！”
“茶叶公司初创，事情杂，需要年轻人去闯。”
陈强看着他，“集团决定，任命你为桃源茶叶有限公司总经理助理，即刻赴任。”
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