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“林静女士。
三十八岁，拥有海外知名农业大学生物技术硕士和ba双学位。”
“回国后没有进入大型机构，反而在云南一个偏远县城，协助当地成功申报并运营了一个两千亩的有机三七gap基地。”
“产品主打高端国际市场，利润惊人。”
“她非常低调，业内知名度不高，但能量极大。”
袁瑞英身体微微前倾，显露出极大的兴趣：“双背景？既有技术深度，又有商业头脑，还能在基层做出成绩。
这个人选很有意思。”
“优势非常突出：理念前沿，兼具国际视野和扎根基层的韧性，擅长从市场和商业角度倒推产业规划。”
“正是我们未来走向高端乃至国际市场急需的复合型人才。”
“风险同样明显：个性极强，有主见，合作磨合成本可能较高。”
“而且，她目前的项目很成功，挖动她需要极大的诚意和能够真正打动她的平台愿景。”
袁瑞英沉吟片刻，果断地说：“三位候选人都极具价值，代表了不同侧重的优势。”
“我们不能只押宝一人。
王顾问，请您立刻安排，启动与三位的初步接触。”
她转向身边的招聘经理：“我们内部需要立刻制定一套极具针对性的面试方案。”
“对于邓博士，要安排他实地考察我们的基地和种源，与陈茂武、彭冬根老师傅们交流，观察他的态度和融合能力。”
“对于赵总，要给他一个模拟的基地突发问题场景，考察他的应急决策和资源调配能力。”
“对于林女士，准备一份我们桃源集团的完整战略规划书，尤其是关于黑云岭珍稀药材开发和国际市场布局的远景。”
“要突出我们的独特性和社会价值理念，看她是否认同。”
“另外，”
袁瑞英强调道，“薪酬方案按行业顶尖水平准备，要突出股权激励和项目分红的长远吸引力。”
“我们要招的是事业合伙人，不仅仅是高级打工者。”
“明白！”
招聘经理迅速记录。
会议持续了一个多小时，每一个细节都被反复推敲。
散会后，袁瑞英独自留在会议室，再次仔细翻阅着三份简历，目光灼灼。
她知道，这场人才挖墙角，其重要性不亚于任何一场商战。
引进一位顶尖的领军人物，能为药材公司节省数年的摸索时间，甚至直接决定产业能到达的高度。
她拿起手机，拨通了陈强的电话，言简意赅地汇报了初步方案。
电话那头，陈强的声音带着绝对的信任：“袁总，按你的思路放手去干。”
“需要我出面的时候，随时跟我说。”
“记住，我们提供的，不仅仅是一份工作，更是一个能实现他们产业理想的舞台。”
放下电话，袁瑞英走到窗前，看着远处工地上新建厂房的钢结构已初具雏形。
整个桃源集团犹如一台高速运转的精密机器。
而如今，药材公司这块至关重要的拼图，即将迎来它的核心引擎。
猎才的序幕，已然拉开。
：（）炒掉老板之后，回村种田暴富了！
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