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“这正是我建议的第二部分。”
袁瑞英切换幻灯片，屏幕上出现了新的方案。
“对于邓文渊博士和林静女士，我们不应放弃，而是转换思路：聘请他们担任公司的特聘专家顾问。”
“邓文渊博士：首席品质科学顾问。”
袁瑞英解释道，“我们不给他管理压力，而是为他设立一个‘首席科学家’的虚职。”
“邀请他每年定期来公司指导，重点负责三方面：”
“一、指导建立和完善我们的内控品质标准体系；”
“二、对我们的种质资源进行科学评估和鉴定；”
“三、为关键药材的有效成分积累和提升提供学术支持。”
“我们可以支付顾问费，并承诺提供充分的研究数据和样本支持他的学术研究。”
“这既能满足他对专业深度的追求，又能为我们所用。”
“林静女士：战略发展顾问。”
袁瑞英继续道，“同样以项目制合作。
邀请她作为战略顾问。”
“不定期就特定议题进行咨询，比如国际有机认证的申请、保护性开发模式的优化等。”
“甚至可以就黑云岭珍稀药材的特定项目与她进行深度合作。”
“她的国际视野和商业模式创新能力，是我们未来不可或缺的。”
“妙啊！”
陈强眼中闪过赞赏的光芒，“主次分明，优势互补！”
“让赵国强扛起运营大旗，解决当务之急；”
“用顾问形式将邓、林两位的顶尖专业能力‘锁住’，为我们中长期发展提供智力支持。”
“既解决了管理人才缺口，又构建了强大的外部专家智库，还控制了团队磨合风险。”
“袁总，这个方案考虑得非常周全！”
袁瑞英松了一口气，脸上露出笑容：“陈总认可就好。
那么，我们下一步就是集中精力，拿下赵国强。”
“就这么定！
你立刻组织谈判小组，制定有竞争力的薪酬和股权激励方案。”
“核心是‘授权’和‘平台’，让他看到在这里能实现比在大企业更大的价值。”
“我授权你全权负责与赵国强的最终谈判。”
陈强果断拍板。
“明白！”
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