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王小山道了歉,老技工们的气消了不少,但矛盾没解决。
因为问题不在人,在体系。
那天中午,李诺正蹲在车间吃盒饭,刘建国从鞍钢打来电话,声音急促:“李工,出大事了。
厂里下文件了,说培训班的学员不能直接操作制造单元,必须由老技工带着。
出了事故,老技工负责。”
李诺放下筷子。
“为什么?”
“厂里说,新学员经验不足,怕出事。”
“数据呢?培训班的学员,出过事故吗?”
“没有。
但厂里说,不怕一万,就怕万一。”
李诺沉默了一下。
“这是谁的主意?”
“厂长。”
“他不是支持新技术吗?”
“支持,但压力大。
老技工们背后有人。
厂里的干部,也分两派。”
李诺挂了电话,看着盒饭里的红烧肉,突然没了胃口。
传统体系,开始反扑了。
不是硬顶,是软磨。
用制度、用文件、用“怕万一”
。
下午,陈雪从部里回来,带了一个更坏的消息。
“李诺,部里也在讨论,要不要给制造单元的操作工设个‘门槛’。”
“什么门槛?”
“学历。
初中以上才能操作。”
李诺愣了。
“初中以上?现在全国初中毕业的才多少人?”
“所以,这是变相限制。”
“谁提的?”
“魏司长的人。”
李诺攥紧拳头。
他们明着反对不了,就用阴的。
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