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对于这些荣誉，其他同事们只能拱手相让。
那时，弗立克唯一想击败的就是同事柏莱尔，但是弗立克并没有用敌意的方式去对付他。
弗立克先把柏莱尔仔细地分析一番，结果了解到柏莱尔极富虚荣心，并且十分高傲，常常自以为是。
弗立克知道柏莱尔所期望的就是让别人认为自己了不起。
弗立克觉得这是一种非常简单而且很容易满足的要求。
他利用柏莱尔的这个性情轻而易举地打败了他。
尽管弗立克的获胜使柏莱尔觉得“悲酸苦涩”
，有时感到有些别扭，不过他仍然能体会到弗立克的感情。
弗立克用圆滑而且温和的手段，很快就征服了同事们的心，赢得了同事们的爱戴。
从以上例子中，可以看出弗立克的为人处世之道是多么高明啊！
美国圣路易斯百货商店的总经理就曾采取一种十分巧妙的方法挽留了一位即将被辞退的年轻员工。
那位年轻员工经常和顾客或者和同事作对，他的上司想要辞退他。
百货商店的总经理威津逊了解到那位青年和其他的员工格格不入，同事们都不喜欢他、更不愿意和他共事。
可是威津逊却看出他渴望上进，因此，威津逊就决定去帮助他。
当天夜班时，威津逊来到丝绸部门，那里有很多存货。
威津逊告诉那位员工怎样把这批存货上架、布置，并且还和那位员工讲了许多关于店员应该具备的条件、素质和才能。
威津逊后来说：“我只是想叫他知道我是非常信任他的。”
第二天上班以后，威津逊把部门经理叫到办公室，让部门经理对那位员工的布置灵巧地进行一番赞扬。
事实上，威津逊早就知道那位员工的症结所在。
那位员工经常与人作对，就是由于他自认为不如别人，因此就装成高傲的样子，来满足自己的虚荣心。
可见，面对这种人，补救的方法就是一定要相信他，对他加以赞颂，并且在恰当的时候送给他一些取胜的机会，使他的自信心建立起来。
通常高傲自大的人，常常拥有一颗非常纤细的心，他们急需得到补偿。
面对这种人，绝不能采取简单粗暴的方式，应该给他们表现才华的机会，不断地赞颂他们、肯定他们。
还有一种非常自负的人，也就是傲慢骄纵的人。
这种人不管来到哪里，总是以“人不如我”
的姿态待人。
他们自以为别人都比不上自己。
他们往往把骄傲之气隐藏在虚伪的谦虚里。
如何面对这种同事呢？事实上，面对这种同事，赞颂和恭维他其实是一件非常危险的事情。
本来他就自命不凡了，你再去抬高他，他就会摔得粉身碎骨。
不如下狠心痛揍他一顿，或许会收到意想不到的效果。
14．如何与犯过错的同事相处
公司里或者单位里，有些同事是犯过错误的人。
人们在工作中应该积极地团结他们和帮助他们，让他们改正其缺点与错误，彻底放下来自于思想上的沉重包袱，从而变成先进的人，然后与他们一同完成合作的任务，这就是和这种人交往的主旨。
《千家文》中指出：“交友投分，切磨箴规。”
它的意思就是：交朋友的意义一共有三点：第一点是应该情趣相投，彼此关心；第二点是互相切磋，彼此帮助；第三点是互相勉励、规导。
这三点不仅适用于普通朋友，同样适用于同犯过错误的同事交往。
大家清楚，犯过错的人，因为他们落后或者犯了某些错误，回到家里有时会挨家人责备，到了领导那里又经常受气，在同事面前又常常受到讥讽，尤其是犯过错误的人还要受到就业的歧视和他人的误解。
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