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所以，他们的心理跟常人相比，有着特殊的地方，十分普遍的现象就是非常自卑与非常悲观。
他们渴望的就是大家的理解与信任。
假如获得了理解和信任，并且得到了正确的指导，他们往往能够改恶从善；假如得不到别人的理解与信任，长期处在被人歧视的艰难处境中，或许会变得破罐子破摔。
所以你和落后者或者犯过错误的同事交往时，首要的一个原则，就是去关心他们，帮助他们懂得落后或者犯过错的原因和给别人带来的伤害，使他们痛下决心，改恶从善；同时，还要主动帮助他们解决一些来自于工作、生活的实际困难。
所以，你同这种类型的同事相处的第二个原则，就是用朋友的真诚来赢得他们的信任，接着再想办法点燃他们自尊心的火种。
也就是通过某些活动，叫他们表现自己的能力并赢得成绩，一来获得了他们的赞扬，二来叫他们体验到自身存在的真正价值，理解“天生我材必有用”
的意思。
不过，拆了茅坑建房子，根基还是挺臭的。
落后者以往的落后，犯过错者以前的错误，不但给他们自己留下了惨痛的记忆，同时给受害者也留下了很深的，甚至是永远难忘的厌恶。
因此，虽然下决心改恶从善，努力工作，经常做好事，然而周围的人仍然以异样的眼光来看待他们，并没有把他们看成自己人。
这一时期，正是落后者或犯过错者处在人生的十字路口上进行挣扎的艰难时期。
摆在他们面前的有两条路：或者往前闯，或者走老路。
到底选择哪一条路呢？这个时期，正是你和这种同事相处应该发挥第三个原则的时期。
和落后者或者犯过错误者交往的第三个原则，是帮助他们增强意志，打下经受长期考验的思想基础，痛下决心，用几倍于别人的汗水来洗刷身上的灰尘，在人们的面前展示一个新的“我”
。
在这个时期，人们往往会一时不信任他们，不过对于落后者和犯过错者而言，并不全是坏事。
犯了错误不要紧，要紧的是敢于正视自己，善于总结自己的不足。
那些犯过错误而改恶从善的人，往往能发现他人身上的不足，更懂得怎样来防止和改正错误。
不过，落后者与犯过错误者在改恶从善的道路上，往往顾虑很多，不敢指出自己的不足，总是保护自己，结果阻碍了其前进的步伐。
所以，和后进者或者犯过错误的同事相处，第四个原则就是帮助他们放下思想的包袱，抬起头做人，勇敢地和不良现象作斗争。
如果他们遭到了报复，还应该做他们的坚强后盾，为他们主持正义。
15．小心流言
流言是长了翅膀的，而且在飞来飞去的过程中，与最初的模样已是大相径庭。
遭遇超光速流言的人，往往百口莫辩。
明智的做法，应该是随时间流逝，让误解与流言在事实中自行消灭。
要问这世上有什么可以与光速相比，那便是办公室里流言的传播速度了，准确地说，过而有之。
就在张婧说新来的部门经理长得很酷，有点像日本的竹野内丰的两个小时之后，整个销售科便传张婧在暗恋“竹野内丰”
，于是张婧就被叫去谈话了。
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