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清楚自己的权限职责，并懂得如何朝着目标迈进，这种良性循环，会在公司内部形成一种合谐的气氛并能培养一支高素质的团队。
在同事都有共同的目标的前提下，同事之间出现的问题往往都担心影响工作而很快解决了。
如果出现的问题让大家的合作都有些困难，那么你就应该以最有效的方式，尽快解决它，使你手头上的工作不受到影响。
有时也可以请你的老板指点迷津。
随时对他人保持兴趣，也不要整天对你的同事喋喋不休地谈论工作上的事，你完全可以利用早上一点时间，问候一下你的同事，或者聊几句，如坐什么车上下班等。
你也可以在他们的办公桌上放一张有留言的小卡片或是在他们的信息板上放上一张卡通图片。
你的同事对你的了解也相当的重要，制造一些机会和大家一起外出。
如果你收到别人的邀请，要欣然接受。
和同事一起打球、一起共进午餐都是和同事们相互沟通、相互了解的有效途径，从而建立一种积极的、良性的工作伙伴关系。
如果你的同事今天心情很糟糕，并且对你又有些出言不逊，这时最好不要计较，因为这不是针对你个人的。
这一切很快就会过去。
如果某人的行为真让你忍无可忍，并且像你上司一样对你指手画脚，并对你大吼大叫。
你很可能会想要找到你的上司来处理这个问题。
这不是个坏主意。
但大多数情况下，老板比较关心某人的行为是否严重影响了员工的士气，或是工作没有按时完成。
你也不必独自来承担这样的问题。
尽可能和同事保持一致，并要注意，你现在是不是太尽责，或是有点不合群，还是责任心不够。
如果你离开，想泡杯咖啡，要问问你周围的同事是否他们需要。
你如果想尽能力所及去帮助他们，他们会更乐于回报你。
付出你想得到的。
你需要帮忙的时候，也可以请求别人的帮助，并乐于用尽自己所能帮助别人。
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。
在日常交往中，我们不妨注意把握以下几方面，来建立融洽的同事关系。
以大局为重，多补台少拆台
同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。
特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”
的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”
。
对待分歧，要求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”
、“争强好胜”
的心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”
。
即使涉及原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”
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