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来的，还有三道“枷锁”
。
戴朱正也提出回去好好想想。
回到公司，戴朱正遇上王工，王工兴奋地告诉他：“昨天我跟路总介绍的总监谈过了，他们很重视研发，他说我们可以一起加入。”
戴朱正眉头皱紧：“加入有什么好的，一点自主权都没有了。”
王工也很无奈：“有自主权没钱也不行啊。”
戴朱正提高声音：“谁说没钱，我昨天已经跟人谈好了，起码有六千万，只要签字，钱马上到账！”
对于六千万能用多久，王工是真的一点概念都没有。
他只知道自己研发团队需要多少钱，对于公司其他部门运行不可能一分钱不用，具体需要花多少，他不知道。
戴朱正对他说：“我们已经有了稳定的市场渠道，稳定的客户群体，再加上有了这次的投资，一定能有更多的风投愿意投我们，六千万只是一个开始。”
在他的描绘下，全世界各种大牌风投公司，都会因为他们优秀的理念、出色的表现，以及天使轮续投和a轮新加入的六千万，纷纷哭着喊着求着把钱塞给他们。
“老王，你要自信一点！
我们的东西是最好的，现在只有我们的手机优化了游戏和视频功能，得年轻人市场就是得了天下，现在你看看面向22到30岁消费者的手机市场占有率，我们最高！
再看看网络上的讨论手机的贴子，哪个贴子里没有提到我们的品牌，那些风投不投我们还能投谁？”
戴朱正充满自信的话，让王工一时不知道从何辩驳起，他觉得戴朱正说的话，看似有道理，其实经不起推敲。
市场占有率确实很大，可是，这个市场占有率却不是因为手机本身性能强大，而是市场营销。
可是他又不能说，因为现在看，虽然利润率不高，但确实讨论度高、好多人都在用。
如果他以技术出身的人提出质疑，就变成“搞技术的人觉得自己被排挤了，所以在贬低市场营销的功劳。”
到时候，戴朱正还得再跟他说时代不同了，酒再好，也怕巷子深，营销的好，狗屎也能卖出黄金价…… 对于支配销量的因素到底是技术占比大，还是营销占比大，王工手上没有足够的数据。
王工只喜欢59分是不及格，60分是及格这种强数据为依据的讨论，至于这种没有可量化数据做依据的冲突，他一点都不想继续聊，他觉得完全就是在浪费时间，是双方互相利用辩论技巧来干扰对方的心理，实则并不能影响市场，毫无意义。
他很快就放弃了：“你决定吧。”
戴朱正得到王工的同意后，便包了一家五星级酒店的大厅，举办了一次员工大会。
大会的逼格拉得特别足，通知上要求所有员工穿正装出席，酒店门口拉了五六条横幅，红毯铺地、挂着公司名的大气球离着老远就能看到。
还有漆着公司名的专车送员工去酒店。
除了员工之外，戴朱正还请了投资人出席，但没有请路菲菲。
所有人入席后，现场一片漆黑，忽然，三束射灯的灯光亮起，照在三座香槟塔上，由戴朱正、天使轮投资人，a轮投资人三人手持香槟往下倒。
等金黄色的香槟盛满所有酒杯之后，再由戴朱正大声宣布：“欢迎我们的新投资人！
劲锋风投陆震陆先生！”
服务员将香槟分给在场所有员工，陆震发表讲话，同时向员工介绍即将加入公司的三位高管。
三位高管也发表了入职演讲，表达对未来的美好期许，希望将来与大家一起发展。
路菲菲坐在公司里，她的聊天软件上收到了七个人发来的不同角度的香槟塔照片，手机彩信上还有五个。
这些人，都是王工公司的技术骨干。
他们与路菲菲相处的时候非常愉快，路菲菲虽然也是做营销的，但是她的营销不是不管产品的硬吹，她经常会与技术部的人讨论某些功能设计的初衷、思路，还有未来发展等等。
这让他们觉得被尊重。
而戴朱正就不一样了，他经常在公司里说只有不努力的销售，哪有卖不出去的东西，一个好销售，就是应该能把梳子卖给和尚，把冰箱卖给爱斯基摩人。
他还自以为是在安抚技术人员，对他们说：“有我领导的营销团队在，你们不用压力太大，不管研发有没有成果，都不会影响你们的收入，我们是一个大家庭！
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