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宋九从工地边上走过来，他看着两支队伍开始分散，走向各自的工作岗位，他的嘴角带着一种很淡的笑意。
“这些人一开始都是这样的。”
他用肩膀碰了一下周鹤。
“折柳城那边来的时候，来自不同城池的准圣都互相看不起，直到有一次，矿洞塌方，他们一起挖人的时候，才明白竞争对手有时候就是生死之交。”
周鹤没有说话，他转向许长风。
“许总规划，现在是不是该调整一下工地的日常管理制度了？”
“两个队伍混在一起，原来的那套分开管理的办法不适用了。”
许长风的手指在工程图纸上点了几下。
“从明天开始，重新划分工作小队。
每个小队由一个公共区域的修者担任队长，一个内务区的修者担任副队长，工程进度和质量评估都以小队为单位，不区分出身。”
他停顿了一下。
“评估会按照贡献度来分发法源石加成，贡献度不只看工作量，还要看团队协作能力、对新人的指导能力、对问题的解决方案。”
陈渺听到这个规则，她的眼神突然亮了一下。
折柳城那边的薪酬制度讲的是固定额度，干多干少都是那个数字。
但这套制度不同，它直接把个人的贡献和收入挂钩了，更重要的是，它把“指导新人”
这种无形的工作量也纳入了评估。
“许总规划，这套制度会不会让人之间的竞争变得太激烈？”
王松的声音里带着担忧。
“我在折柳城看过因为薪酬分配不公而打架的修者。
如果把贡献度评估权交给队长，队长难保不会偏向自己出身的人。”
许长风转向王松。
“你提出了一个好问题，所以评估权不会只在队长手里。”
“杨戬道主会建立一个监察小组，由公共区域和内务区各派两个修者组成，专门审查每周一次的贡献度评估报告，审查小组的成员每个月轮换一次。”
他停顿了一下。
“而且，任何修者如果对评估结果有异议，有权向天帝提出申诉，天帝的最终裁定是无法推翻的。”
这个承诺落地的瞬间，许长风看到了王松脸上紧张表情的缓解。
宋九走到许长风身边，用只有两个人能听到的音量说了一句。
“你学得很快。”
许长风的嘴角动了一下，但没有说话。
他在折柳城的时候，听过太多次“公平分配”
这个承诺，然后看到了太多次的暗箱操作。
现在他站在另一个位置，他自己体会到了制度设计对人心的影响。
天帝给了他一个工作岗位和无限的法源石供应。
但真正让他决心要把这份工作做好的，是刘明在共识话题上表现出来的态度——这个地方的建立不是为了天帝自己，而是为了在这里生活的每一个修者。
这一点，宋衡在折柳城说过，刘明从杨戬那里继承了这种理念，而现在许长风正在把这种理念继续传递下去。
三天后，第一个跨越原屏障线的重点工程项目启动了。
这个项目叫做“深层法则导管改造”
，目的是把公共区域的标准法则循环通路，和内务区纯净的轮回通道进行接驳融合，形成一个更加高效的能量分配网络。
这个工程的复杂程度，远远超过了之前的任何一个单独工程。
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