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“不仅出席，还列为主持人。”
林小雨压低声音，“我打听了一下，这场会原本定的是另一位副厅级领导主持，临时换了人。
有人说是高层特别交代的。”
陈着沉默良久，走到窗边拉开百叶帘。
远处电子屏依旧闪烁，“柚米手机”
四个字映在他瞳孔中，像一团燃烧的火。
他知道，这不是一次普通的座谈会。
这是对他最近一系列举动的回应，是一次更高层级的审视。
第二天清晨，他没去公司，而是驱车前往城郊的智能制造基地。
车间里机器轰鸣，流水线运转有序。
他在质检区停下脚步，看着一名女工小心翼翼地拆解耳机模块，动作熟练而专注。
“她是贵州扶贫车间第一批培训出来的工人。”
生产主管介绍道，“现在已经是小组长了，月收入六千八，还能享受公司提供的异地社保代缴服务。”
陈着点头，问道：“孩子上学的问题解决了吗？”
主管摇头：“还没。
虽然我们帮她申请了积分入学，但分数不够，排到了第八批次，基本没希望。”
陈着眉头微皱。
他记得自己曾在闭门会上提出“跨区域人才积分互认”
的建议，当时发改委处长表态积极，可三个月过去，仍无实质性推进。
他掏出手机，拨通苗晓教授的电话。
“苗老师，我想请教一下，政策沙盒试验区的立项流程大概需要多久？”
电话那头传来一声轻叹：“小陈啊，你知道为什么改革总是慢吗？不是没人想改，而是每一步都牵扯利益格局。
你提的建议很好，可一旦涉及户籍、教育、社保这些核心公共服务，就会触动地方财政负担问题。
哪个部门敢轻易拍板？”
“所以就一直拖着？”
“不是拖，是在等契机。”
苗教授语气缓了些，“你要明白，体制内的推动方式，往往是‘以点破面’。
先找一个风险可控、示范性强的领域试点，成功后再推广。
你现在缺的不是一个方案，而是一个能让决策者下决心的‘由头’。”
挂掉电话，陈着站在厂区空地上，望着灰蒙蒙的天空。
他知道，这个“由头”
，必须由他自己创造。
三天后，他召集核心团队开会。
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