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上述故事里小李将这种烦恼归结于：同事升迁快，自己的才华和抱负无法施展，因比较让他产生心理失衡，最终痛苦的他选择了离开。
诚然，小李的奋斗成果被一再忽略，才气、**和斗志被这些烦恼一点点耗光，但抱怨无用，只有脚踏实地才会让他的技术更加精湛，高薪的砝码才会增加。
许多人认为，如果在40岁之前还没有“出头”
，或许就意味着彻底失败，这种人为的界定成为强劲的心理暗示，使得职业中人更容易在挫折面前丧失耐性。
据专家分析，年轻人普遍的浮躁和过分比较的心理是造成其心态严重失衡的重要因素。
职场中人想要摒弃痛苦，就应结合自身情况制定合理的目标和规划。
初涉职场的人，在他们踏上工作岗位后，要学会根据实际环境及时调整自己的期望值和目标，遇到困难可以多和好友或心理医生沟通，多给自己做正面的心理暗示，随时保持积极乐观的心态。
但要知道，职场毕竟不是学校，不是家庭，一些人的“骄娇”
之气要彻底戒除，切忌以自我为中心，也不要大小事与他人进行错误的比较。
只有具备了一定的沟通技巧和合作精神，脚踏实地地走好每一步，职场新人才会更快地成长。
对于职场上的“老人”
，更要平和地对待比较，用合理竞争的心理鼓励自己上进，但要量力而行，不能因此而伤害到自己。
要知道社会上某些潜规则也是客观存在的，这方面不能苛求我们主动接受感染，从某种意义上说，职场“老人”
还得像孩子们学习，澄清自己的内心，敦促用人单位和部门集体从对事业长远负责的角度出发，检讨自己。
用以消除痛苦，保持快乐的心境。
此外，我们也不要因为“比较”
就不做分外的事情，这不一定就会让自己吃亏。
这里的“事”
并非是“是非闲事”
。
许多人比较得失、斤斤计较，不愿做分外事，于是他们常常也就得不到“分外”
的锻炼、“分外”
的机会以及“分外”
的回报。
他们之所以痛苦，是因为自私心太重。
因此，他们一辈子也只能做那一份小得可怜的“分内事”
，以及得到那一份被自己一直抱怨“少得可怜”
的“分内”
回报。
这样说，比较让他们产生了重大损失。
作为职场中人，我们更应该很明确地知晓自己的长处和缺点，扬长避短，不能因错误的比较和不切实际的“竞争”
让自己深陷痛苦的泥潭。
比较让我们“知耻而后勇”
，这是很积极的处世方式，会让我们获得不断的进步。
如果因比较让自己心理失衡，纠结难耐，那就得不偿失了。
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