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不久李强就被提到基层业务代表的位置，在任基层业务代表期间，李强以县级经理标准要求自己，时刻挑战自己的极限。
他将基层组织当做县级公司来管理，制定各项规章制度，每名员工签字同意，严格执行；员工划片确定业务任务，连续3个月没完成任务者一律自动下岗。
由于任务明确，分工到人，奖优罚劣，不久，一纸调令，李强被任命为县级经理。
李强正是保持“高一层次看”
的姿态，一切便得从“零”
开始，时刻挑战自己的极限，时时把自己逼向挑战境地。
有了提高一级的目标与动力，便能珍惜手头工作与环境，脚踏实地，兢兢业业，磨砺自己，平凡不平淡，落后不落志，终于干出了一番事业。
这个故事里，“高一层次看”
的想法和时刻挑战自己的极限让李强从基层走上领导岗位，是难能可贵的。
挑战我们的极限，将痛苦踩在脚下，迎接更美好的将来。
挑战自我极限是职场生存的智慧，也是提升自我技能，走上重要岗位的好方法。
“枪打出头鸟”
这句话一直是很多“精明人士”
的座右铭，也被他们奉为避免痛苦的良方。
殊不知，这句话却造就了一大批职场上的懦夫和弱者，不但不能帮助他们从痛苦和失败中解脱，还能更让他们深陷失败之中。
他们不敢发表自己的意见，不敢提出自己的创意和设想。
久而久之，就成了职场上的边缘人，痛苦长久地缠绕他们的周围。
只要想一想，体育竞技者无不是挑战自己的极限从而赢得了胜利。
奥运会上金牌是颁发给第一名呢还是最后一名？挑战自己的极限，好的机会一定是属于那些敢想敢做敢于挑战自己的人的！
痛苦可以锤打出生存的思想，但我们必须是一块钢铁；挑战我们的极限，痛苦就可以将我们磨砺成卓越人才，但我们自己必须是一把宝剑。
其实，挑战自己的极限可以帮助我们成熟，成熟和坚强并不是对痛苦的毫无知觉，或置之不理。
相反，一个成熟的人应该对痛苦特别敏感，坚强的人更应该勇于挑战自己，镇定自若地指挥自己去迎接挑战。
一个人对快乐没有反应，有时还会给人一种严肃的感觉；职场上，一个人如果对痛苦没有反应，那么就会给人留下痴傻的印象。
精神一旦麻木，就会对痛苦失去感觉。
挑战自我，会帮助你更快地跳出痛苦的苦海。
敢于向未来挑战，向自己挑战，把痛苦和失败看做是将自己推往更上一层楼的大好机会。
与其说痛苦是人的劲敌，还不如说它是人的忠实侍从和朋友。
它伴我们走向成熟，走向坚强，而且，我们评价一个人是否成熟，是否坚强，关键就是看他能否在痛苦的簇拥下依然保持主人翁的身份，能否在艰难的环境中依然能挑战自我。
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