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所以老板宣布降薪，目的就是降低成本，同时淘汰那些不服管理的无关紧要人员！
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【从另一方面看，老板宁愿降薪也要保住大多数人的饭碗，多好的老板真有能力要走的，再个别谈下留住人一个规模公司经营好坏，在大环境影响下很显着的，不是说几个员工就能扭转企业状况的】
【有福不同享，有难要同当，这是所有企业当下无耻的行为，做不下去直接关门倒闭不就好了】
【宣布直接裁员一样有人要骂，说什么还不如全体降薪可以不裁一人的好。
老板也难做，如果公司真没钱了不如直接破产清算】
【全员降薪就是蠢招，中高层不疼不痒，压力全到了底层工人】
【我们公司的做法是给你放假，发最低标准底薪，逼你自己走人】
【对老板来说降薪简单，支出少了，公司还能正常运转。
能不能干事谁能看得清楚。
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【降薪也会被仲裁的最后走人赔偿还是一分不能少，何必呢。
直接裁最省事】
【儿子公司在裁员降薪，找到工作的都走了，找不到工作的天天在群里拥护领导英明决策，天天加班喊加油。
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【降薪员工可以不同意，要求解除劳动合同，赔偿一分钱都少不了】
【降薪就不好好干活的人，那就是主动等着换工作，这年头工作真的那么好找么？不好找工作，还不好好干，是真想不明白该怎么为自己着想】
【因为现在经济环境不好，降薪也只能忍着，外面更不好找工作，我最近面试的很多人找工作半年是常态】
【你扣我的工资，我就浪费你的原料，除非你天天看着我干，至于监控那是死的，人是活的】
【呵呵，每次给你产品搞点东西，那损失，多来几次你公司等倒闭。
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【我们公司要是降薪我算算我一年少4万，公司员工17万人。
就省了60多个亿的支出啊】
【对啊对啊，都在裁员，一定是大家都变成了混子。
希望你能一直c下去哦】
【主动离开的，一般中上水平，差的一般被动被裁，恶性循环】
【我们公司随时调整，干的不好不给你发，老板一句话的事儿。
这个还要签协议？】
【老百姓自己选择的道路，哭着也要走完，百年内不会有大的改善了】
【看你这说的，谁是废人，企业怎么可能会有废人，废人试用期都过不了，既然能够留下来的就不可能是废人，只是没有用到合适的位置而已】
【公司员工无所谓能干不能干，走了你所谓能干的，不能干的一定能顶上去，这是一定的】
：（）我是外卖员，搞个直播很合理吧
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