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向领导邀功请赏的两大技巧
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职场上，很多下属努力工作后，“领赏”
时却发现“酬劳”
远不如“付出”
，但碍于颜面和心理因素的影响，又不敢跟领导邀功请赏。
其实，大可不必如此，只要掌握了技巧，向领导邀功请赏并不会遭到对方的反感。
丁香是一家公司的经理助理，长期以来，她一直勤勤恳恳地工作，因而得到了经理的信任和赏识。
一开始，丁香还很高兴，但时间一长她发现，经理只是在口头上对她进行赞赏，却没什么实质性的表现，比如加薪等。
丁香认为再这样下去，自己的工作积极性迟早会被消磨掉的。
但怎样才能向经理提出加薪的请求呢？丁香思考了一阵子，终于找到了方法。
这天，丁香所在的部门完成了一个重大的项目，其中丁香付出了很多努力。
在项目的庆功宴上，丁香看到经理心情不错，于是走过去和她闲聊道：“经理，这次的项目多亏了您的指导，才能这么快顺利完成，您真是我们的领头羊。”
经理笑着说：“丁香，你这回也付出不少啊。”
丁香趁机说：“是啊，这次的项目是我们公司的重点项目，为了它我可是连着通宵了好几个晚上，总算是没有白努力。
不过，很可惜，我错过了和家里人出去度假的机会……”
经理听了丁香的话，思考片刻后说：“丁香，现在部门工作比较繁忙，实在不能给你提供假期，这样吧，鉴于你这次的突出贡献，我会让财务给你调整薪水的，你就先安心工作吧。”
听了这句话，丁香笑着说：“谢谢经理，我会继续努力的。”
趁着项目完成的关键时刻，丁香适时表达了自己的想法，最终取得了加薪的胜利。
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