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，用短期低抽成吸引新人，试图瓦解维权联盟。
王磊看着身边的厨师一个个妥协，心里又急又无奈：“难道我们只能任由平台压榨？”
就在维权陷入僵局时，林小满作为工会的技术顾问，带来了破局方案。
“我们不用跟平台争‘抽成该多少’，而是用技术重建‘利润分配规则’。”
他在工会紧急会议上，调出“厨工区块链合约”
的演示界面，“这是一个去中心化的智能合约，厨师、平台、用户都能参与规则制定，抽成比例、费用扣除、利润分配全透明，写进合约后不可篡改，平台想暗箱操作都不行。”
他指着界面上的流程图解释：“用户下单付款后，资金会直接进入区块链合约，而不是平台账户。
合约会按预先约定的比例（比如15平台服务费、85厨师收入）自动分配，每一笔钱的流向都在链上记录，厨师随时能查；如果平台想提高抽成，必须经过工会和厨师代表的投票同意，超过60赞成才能修改——这就把‘定价权’从平台手里夺了回来。”
“这能行吗？平台肯定不会同意接入啊！”
王磊皱着眉问，他对“区块链”
的印象还停留在“虚拟货币炒作”
上。
林小满笑着点开试点数据：“我们已经在东南亚的‘小厨联盟’试点了一个月，1000名厨师用了这个合约，平台抽成从32降到15，厨师平均收入提升了28。
你看这位曼谷厨师，之前一个月赚4000星币，现在能赚5120，还不用交推广费。”
试点成功的消息给了工会信心。
全球厨师工会立即发起“合约接入行动”
，号召各地厨师集体要求平台接入“厨工区块链合约”
，否则就集体退出平台，转入工会自建的“厨师直连平台”
。
王磊第一个响应，他关掉“食速达”
的店铺，在工会平台上重新开店，第一天就接到了50单，到手收入比之前多了近30。
“真的能看到每一笔钱的去向！”
他激动地给妻子发消息，屏幕上显示“订单收入48元-合约服务费72元（15）=到手408元”
，没有任何额外扣除。
“食速达”
一开始仍拒绝妥协，宣称“区块链合约不符合平台运营规则”
，但随着越来越多厨师退出，平台的订单量暴跌40，市值一周内蒸发200亿星币。
更致命的是，竞争对手“美味通”
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