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因为当官是一件很掉价的事情，隐士才是高贵的行当。
所以这厮得做足功夫，端架子装腔作势严词拒绝出山。
官府一看请不来，那说明的确是重量级的人才了，征召的规格一次比一次高。
这厮一看，出价够高了，差不多了，那就出山吧。
于是只好“勉为其难”
地出山当官。
甚至有的还要装腔作势，官府只好拿了担架来他家，强行把他抬上担架送上公车直接去官府上任。
汉末就是这样一个精神错乱的时代。
官府威信扫地，民间沽名钓誉。
所以曹操出来，一扫颓风。
你不出山？整死你！
比如当年二请司马懿，你要是肯出山，坐办公室；你要是不肯出山，坐大牢。
要想在我曹操面前摆谱？可以，请用生命做代价。
这样，政府的威信就建立起来了，代价是知识分子（在汉末就是世家大族）尊严扫地。
另一方面，曹操用人不拘一格，而且还公开喊出口号：唯才是举！
我就喜欢不仁不义、不忠不孝之徒！
不管你是和嫂子私通，还是为了官爵连老娘都可以不要，连老婆都可以杀掉，只要你有一技之长，我曹操的幕府就对你开放！
如此一来，曹操的府中奇能异才之士车载斗量，但是一向重视纲常伦教德行的世家大族更觉得颜面扫地。
陈群一直在思考，如何既不降低政府的威信，又能提高世家大族的地位，保障世家大族的利益，创建一项杰出的用人制度。
有一天，冥思苦想的陈群突然灵光一闪：如果政府就代表世家大族的利益，那岂非就能两全其美？陈群想定之后，花了很大的工夫制定出一套精美的制度，于是找到曹丕。
正在思考如何淘汰汉朝旧臣中的不合作者，从而建立新朝的曹丕，看到陈群的到来，喜出望外：陈群啊，我也等你很久了。
陈群对曹丕说：“天朝选用，不尽人才。
请设立九品官人法。”
曹丕眼睛一亮：“好啊！
但是请问，什么叫九品官人法？”
为了深入细致透彻地讲解九品官人法，我们来举一个某甲为例。
某甲要想当官，首先得找到郡里的中正，让他给自己做一份人才评估鉴定书。
中正是由郡里的地方官推举的，一般由本地有名望且看人精准之人担任。
中正手下，想必还有一个人才评审委员会，他们见了某甲，展开细致的评审工作，比如看面相、调查家庭背景和某甲的个人简历，向街坊们了解某甲平时的品行和才能。
然后，评审委员会出台一份鉴定报告，报告上有以下三项必不可少的内容：
一、家世。
你是哪一著姓的子弟，祖上有没有当过大官的？
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