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陈其睿示意她可以离开了。
他见姜阑没动，问：“还有其他事？”
姜阑一时组织不了恰当的语言，事情的发展和她想象中的差距太大，她说：“我原本以为……”
她没说下去，她知道不合适。
陈其睿等了她几秒，向后靠上椅背：“你原本以为，我会fire（炒掉）你。
你以为我无法接受来自下属的正面挑战，我不能理解下属会有偶尔的情绪崩溃。
你以为我是一台不通人情的工作机器，所以我会把下属也当作工作机器。”
姜阑说不出话。
陈其睿的目光很犀利：“姜阑，这些都是你的偏见。”
姜阑无法反驳。
她想到了那封“Haveagoodrest”
的回复邮件。
这已经不是她第一次用偏见来认定陈其睿会有什么样的反应了。
她一直试图纠正自己的偏见，但显然没有任何成效。
陈其睿说：“你是一个高自尊心的人。
一般情况下，我不会主动对高自尊心的下属做针对她个人的意见反馈，除非很必要。”
他又说，“如果你不反对，我今天可以和你简单聊一聊你的一些问题。”
姜阑点头：“好。”
她的确很少听到来自陈其睿针对她个人的反馈。
在过去，陈其睿给到她的反馈全部基于她的工作和领导力表现。
陈其睿讲得很直接：“我不在乎你这次情绪崩溃的原因是什么，但是你崩溃的结果是讲出了你在正常情况下不会对我讲的话。
这是为什么？你崩溃后，想当然地认为我会fire你，这是你的自以为是，也是你对我的偏见。
但这只是表象，背后真正的原因是什么？这两点，你应该想一想。”
姜阑想了想，在这么短的时间里她想不出个所以然。
陈其睿说：“很多人认为，你的性格和做事风格和我有不少相似点，因此我欣赏你、器重你。
这是一个客观事实，我不否认。
但实际上，你和我有着本质的区别，这个区别就是内心对他人的信任机制。”
姜阑听着。
陈其睿继续道：“我信任一个人，从100分开始，如果对方做出任何消耗我的信任的行为，那么我会减分，直到不及格。
而你信任一个人，从0分开始，对方需要不断做出赢取你的信任的行为，你才会加分，直到及格。
这是我和你共事三年多的直观感受，也是我想要给到你的核心反馈。”
他略作停顿，等着姜阑消化。
姜阑的确在消化。
陈其睿作为她的直接上级，看待问题的角度和别人不同。
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