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在后来的工作与研究中，诺布尔充分发挥了自己的才能，为摩托罗拉的发展立下了汗马功劳。
不能因为自己的无知就不任用那些有才之士，一个真正聪明的人会尽力结交那些比自己更有能有力的人，只有这样才能让自已有所提高，所谓人往高处走，顺乎自然趋势。
如果你的朋友们都不如你，那你的人生可能也就到此为止了，不会再有大的起色了。
如果真是群居终日，而言不及义，那样的生活既无趣也无成功的可能。
慧眼识人，知人善任
胡雪岩做生意的本事一半在于他嘴上的功夫。
之所以别人办不成的事他能办成，就是因为不管面对什么样的人，他说的话总是那样恰如其分。
胡雪岩的诀窍就是摸清对方脾气秉性，绝不说废话。
胡氏识人不是求全责备，而是人尽其长。
正如胡雪岩所说，对于每个人的性格、脾气他都是了然于心。
如何发挥部下的才能，他是有选择的。
胡雪岩识人最重要的是一个“忠”
字。
他认为：无才之人最多使事业发展不起来，而不忠之人却能使事业走上灭亡之路。
生意是一件实实在在的、操作性很强的事情，是智力才识的高度运用，没有良好的才识，在商业活动中是难以立足的。
可以说，做生意既是才识的发挥，也是智力的竞争。
对于经营者来说，重要的是能拥有为我所有、所用的一批各方面见长的人才。
胡雪岩以其天才般的眼光，认识到人才在商业经营中的重要性，因而不惜代价地挖掘、笼络人才。
他眼里的人才，首先是要眼光好。
所谓眼光好，就是能运用丰富的经验和知识，敏锐地观察、捕捉信息，抓住机遇，大胆迅速地做出恰当的判断。
只有如此，才能在充满风险、复杂多变的生意场中占据主动地位。
但眼光、手腕两俱佳的人才是很难得的，正如“千军易得，一将难求”
，他除了要有高智商的良好素质外，还要久经沙场、见过世面，在商场的搏击中积累了经验，磨练出良好的心理素质和不凡身手，能处变不惊，反应敏捷，举重若轻，有运筹帷幄的本事。
他一旦发现这样的人就会不惜代价的去笼络，但是他的笼络是非常具有迷惑性的，会使被笼络的对象感激涕零、身不由己地为胡氏贡献出全部的忠心。
现在人们做生意都明白感情投资的分量，殊不知胡雪岩早已将这个规律运用的出神人化。
当今社会对人才的认识都是无比深刻的。
日本企业界有“人就是一切”
、“不要忘掉人才投资”
、“不培养人的企业必将失败”
等座右铭。
美国有“人、人、人”
、“博士+汽车库=公司”
、“人才+资本+知识=财富”
等座右铭。
重视人才，重用人才，已成为中外商界的共识。
但是怎样识别人才、选拔人才、使用人才，沟通情感，答案却不尽相同。
这一课题，正在被众多企业家以及研究者们认真思索并实践着。
要用人才，管理者首先必须破除头脑中的桎梏，倘若是“武大郎开店”
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