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的风声后，李庚就特别盯着“身股”
授予者犯规怎么办的问题。
他的想法是：“身股”
授予者犯规就要没收身股、没收在营地的一切所得并除籍甚至杀头，对此“二弟”
直接怼他说他有“杀人癖好”
。
在《操守契约》的讨论中我真的意识到“思想认同”
并不是什么时候、跟什么人都能做到的。
但是为了保障李家军老人的既得利益、不要让我显得“无情无义”
，我还是一直没有下场直接去扭转风向，而是任他们争执。
不过好在老丘八们的脑子还是比较单纯、一根筋的，在“二弟”
承担了“唱白脸”
做坏人的角色后，庄睿儿承担起了“唱红脸”
的角色。
在干妈义姁和无姤姐组局、庄睿儿的沟通下，一些我不便直接跟“老三位”
说的话被委婉的、不以“主帅授意”
的角度传达给了“老三位”
。
让他们慢慢理解了《操守契约》的主要目的。
首先，《操守契约》不宜过紧、过苛刻。
因为商战不是士兵作战，想有好结果就需要职业经理人的主观能动性，但是聪明人都是趋利的，《基石契约》保障他们的利益受保护、《事务契约》告诉他们怎么和团队做到利益一致，而《操守契约》是约束他们犯规的底线，所以如果《操守契约》中出现很多“剥夺身股”
、“取消提成”
、“追回已分配收益”
等字眼的话，就会让职业经理人觉得《基石契约》和《事务契约》根本不能保障他们，从而心生嫌隙。
其次，《操守契约》从根本上讲类似大汉的《九章律》，是刑律。
刑律不是用来约束每个人道德底线的。
很多时候，“二弟”
、蒯韬（庄睿儿故意拿这俩人举例）这种贪财好色的人同时也是能帮营地赚大钱的人，我们去约束他们道德底线的结果要么是让他们心里不爽了躺着、要么是把他们逼走，对营地没有任何好处。
再次，《操守契约》不能过分体现老团队、老资格被照顾。
对老团队、老资格的照顾就如“主帅”
授意下庄睿儿最近的一系列让老团队、老资格者能多接工作、多拿提成的运作，是绝对不适合写进《操守契约》的。
而且，“老兵营”
本来也没有谁有“爵位”
，“夺爵抵罪”
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