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董明珠最讨厌撒谎的人，她觉得说谎的人是不忠诚于企业的人，在小事上说谎的人，在承担大事的时候也会不负责任。
董明珠说：“格力员工和领导认可我，主要是三点原因：一是业绩突出，年年都是销售状元；二是对事业极其忠诚，在集体辞职中，坚定地站在格力电器一边；三是具备驾驭事物的才能，遭受各种艰难险阻，都能够战胜。”
在董明珠看来，男女并非有什么不同，不会因为你是女性就能少做工作。
董明珠认为，要让男性下属信服自己，自己要比男性员工更加拼搏、更加执着，要比他做得更好、判断力比他更强。
她甚至坚持认为：“决定企业好坏的不是体制问题，而是领导人的能力……有人说把制度建好交给谁都行，我说，错了。
实际上不管什么时代都是一个领导人的作用，即领导力的问题。
制度再好，他也可以把它推翻。
格力选人的条件很简单，道德摆在第一，能力次之，坐在这个岗位的人一定是忘我的、能够舍弃自己所有利益的人，这个企业才有希望。”
董明珠自我评价是一个始终具有奉献精神和挑战精神的领导者。
从她上任的第一天起，她就开始有意识地以这两个标准来培养接班人。
董明珠几乎无可复制。
在格力，董明珠以她的无私、公正和奉献赢得了持久的权威和拥戴。
她的下属们害怕她，敬畏她，崇拜她，支持她。
最重要的是，他们愿意追随她。
（资料来源：周颖君.女性领导特质研究——以珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠为例.现代商贸工业，2015，36（5））
案例思考问题：
1.董明珠身上具有什么样的领导特质？
2.董明珠具有什么样的领导风格？
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