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整个20世纪70年代初期，在可口可乐公司，妇女逐渐奋斗到了之前只有男人任职的中层职位。
1973年，《清凉饮料》杂志中刊登了可口可乐公司第一位女性地区代表卡罗尔?欣基的照片。
文章中谈道，“她在一个男人的世界里生活和工作着”
，并且向所有感觉受到威胁的男人保证，她“女人味十足”
。
同一年，可口可乐公司举行了一次内部的“社会审计”
，调查反优先雇用行动和解决妇女就业问题的工作进展如何。
顾问们出具的报告中特别指出，已经有了“相当大的进步”
，但是“仍有一段路要走”
。
可口可乐公司职员第一次以小组的形式聚集在一起，讨论公司业务之外的事情。
他们在“标准化的会议”
里，以类似企业新小组的方式自由交谈。
从1943年开始就在传达室工作的玛丽?格雷汉姆慢慢升职，进入了广告部门的管理层，并且她所在的研讨会上全是女性同胞。
年轻的秘书们抱怨说，男人在称呼她们的时候总是直呼她们的姓名，却希望他人在称呼自己的时候在姓名之前冠以“先生”
。
格雷汉姆最终打断她们的话：“如果我和一个男子做相同工作可以获得相同工资的话，他们随便怎么称呼我都可以。”
会议最终在一个男人讲的笑话中结束。
一个男人有点生气地对格雷汉姆说：“我听说你要直接用我的名字打招呼了。”
黛安?麦凯是可口可乐公司从国家卫生教育和福利部请来的人员，她将就如何处理消费者运动所带来的负面影响向公司提供建议。
她是能获得体面薪水的少数女性中的一员。
然而，即使是有权势的男人也并不一定有安全感。
1974年，奥斯汀在非洲出差，罗伯特?伍德拉夫见时机成熟，可以进行权力交接了。
他立即授意一个独立的顾问提出建议，“可口可乐公司的总裁需要更多的授权”
，比如邓肯应该真正行使可口可乐公司的领导权。
但是，在邓肯获得董事会足够的支持前，伍德拉夫还是操之过急了。
奥斯汀从非洲回来，获悉了发生的一切事情，便直接向董事会提出要求，建议邓肯辞职。
经过激烈的争论之后，奥斯汀获胜了，他也因此成为第一个与伍德拉夫作对并且幸存下来的人。
保罗?奥斯汀与罗伯特?伍德拉夫之间一直是很特别的爱恨交织关系。
“一分钟前他们还像两只猫一样互相吐口水，”
他们的一个同事回忆说，“一分钟后他们又像儿子和父亲一样亲密无间。”
现在，这个更年轻一点的人断然宣告他要脱离那位年长的可口可乐创始人。
1972年，伍德拉夫刚从连续两次中风中恢复过来——自从20世纪70年代起，他的健康状况就日益恶化——奥斯汀就推荐卢克?史密斯取代邓肯的职位。
史密斯于1940年加入可口可乐公司，是一个广受大家好评的可口可乐公司老员工。
虽然史密斯是个聪明的人，但他不具备领导能力，而视奥斯汀为最终领导人。
在奥斯汀看来，最重要的是卢克?史密斯和瓶装商的良好关系——这个关系是相当重要的。
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