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为了他的信誉，艾弗斯特着手在可口可乐公司内部展开调查，要求雇员们回答这样一个问题：“可口可乐公司是否显得骄傲自大？”
很少有人胆敢回答这个问题，但是一名合同制员工却以匿名的方式回答了一个大大的“是”
字。
“当一个公司员工流失率很高而又无人关心时，当人们不愿意阿谀奉承而被解雇时，这里一定存在着值得关注的原因。”
甚至在郭思达担任CEO的最后几年里，公司政策就已经打上了道格拉斯?艾弗斯特的烙印，尤其是他（艾弗斯特）主管的庞大瓶装机构CCE。
尽管艾弗斯特个人说话温柔、举止文雅，但他的管理方式却不容许他人有异议。
在竞争如此激烈的环境下，一些令人不愉快的言论浮出了水面。
之前在CCE工作的一名司机声称，1994年8月，为了挫败一次结盟行动，两名管理人员甚至曾试图贿赂他。
美国律师詹姆斯?戴切特把CCE的公司文化描述成“一个高压锅”
。
在当时一桩案件中，有人起诉可口可乐公司，说其广告中宣传果粒橙苹果汁是由100％的苹果原汁生产的，但实际上却加入了其他类型的甜味剂。
最后，可口可乐公司以150万美元的代价庭外和解。
在被百事可乐公司起诉时，可口可乐公司声称分销商是公司的一个组成部分，但是面对自动售货机市场的巨额利润，CCE却和自己的分销商展开了激烈的竞争。
一天早晨，当加利福尼亚一名本地分销商检查安放在大学校园内的自动售货机时，发现旁边摆放着一台CCE的机器，而且每罐饮料的价格比自己机器出售的价格便宜了10％。
他抱怨说：“在这种情况下，我根本无法竞争。”
全国各地其他软饮料分销商也遭遇了类似情况。
虽然他们可以在沃尔玛山姆会员店购买到价格比CCE更便宜的可乐产品，但是CCE却要求沃尔玛限制向分销商出售产品的数量，因为1980年出台的《软饮料品牌间竞争法案》，禁止分销商从管辖范围之外购买更便宜的产品。
具有讽刺意味的是，该法案企图保护的小型瓶装商在20年后却受到了威胁。
在20年中，美国可口可乐的瓶装商从1980年的353家减少到1999年的96家。
当失望的马里兰分销商米勒公司起诉CCE采用虚假和歧视性的要价策略力图挤压分销商时，CCE反而对这家分销商的“倒卖”
行径进行了指控。
最终，这桩案子庭外和解了。
与此同时，可口可乐公司过去遗留的两个问题又重新开始困扰艾弗斯特。
1996年，可口可乐公司卖掉了它在佛罗尼达州的柑橘园，因为亚特兰大可口可乐世界外面有抗议者抱怨说，那里的新巴西老板正在雇用童工。
柑橘园抗议终于平息了，但是1999年4月，四个非裔美国人（美国黑人）又发起了集体诉讼，指控可口可乐公司在薪酬、提升机会以及工作评价上对他们存在歧视。
这些原告的代理律师赛勒斯?梅里曾于1998年在德士古公司歧视案上帮助原告赢得了1.76亿美元，从而在律师界名噪一时。
起诉书声称，可口可乐公司总部员工的薪水存在着“显著差异”
，例如黑人员工获得的平均薪水比白人差不多少了2.7万美元。
多数非裔美国人在职位晋升上存在着“无形的限制”
，而且被“无形地隔离”
于公司的要害部门（比如营销和财会）之外。
如果这桩诉讼被正式认定为一桩集体诉讼案件的话，那么自1995年4月22日起在可口可乐公司工作的黑人员工都将牵涉其中。
起诉书中还罗列了大量的传闻轶事，其中包括对阿拉巴马州可口可乐瓶装厂营销主管的指控，他在1996年或1997年曾宣称自己是“伟大的希腊独眼巨人”
。
除此以外，起诉书还引用了道格拉斯?艾弗斯特几年前说过的话，说非裔美国员工要想大量晋升到高级管理岗位上，尚需15～20年的时间。
可口可乐公司一面断然否认内部存在任何形式的种族歧视，一面针对种族差异紧急成立了相关工作委员会。
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