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其他未收到消息的人在紧张而不确定的状态下继续工作，不知道他们是不是也会被除名。
“我的未来就捏在一个三人评估组手里，”
一位高管回忆道，“然后我又是另外一个三人组的成员，去评估级别比我低的人，我一分钟都不想做这种事情。”
几个星期之后，他被解雇了。
道格拉斯?达夫特，这位新的可口可乐领袖再也不会被比作一个亲切友善、心不在焉的教授了。
公司内部给他起了个外号叫“尖刀达夫特”
。
也是在那个1月26日星期三的早上，可口可乐公司发布了去年全年成绩，其中包括俄罗斯和日本因为过度建设工厂和投入设备而耗费的8.13亿美元，以及因为浓缩液过量销售，瓶装商负担加重而带来的业绩打击。
公司估计，裁员遣散费和其他裁员费用又要花掉8亿美元。
“公司可不是一下子损失区区几百万美元，”
一位震惊的分析师说，“而是16亿美元。”
通知发布当天，可口可乐的股价就降了2.8美元，第二天更是继续下跌了3.5美元。
这次大规模解雇，又带动了新一轮舆论轰动，悬而未决的种族歧视诉讼案再度被提起。
律师塞勒斯?梅里要求美国地方法院法官理查德?斯多瑞在亚特兰大判决一个集体诉讼，除了梅里代表的8位原告（在原有的原告上又加了4个），这个诉讼可能覆盖到2000多名现有和前任非裔美国人员工。
然而，公司要求被解雇的黑人放弃他们加入这类所谓的集体诉讼的权利，以便能得到他们的遣散费。
梅里十分愤怒，他向法官和媒体抗议可口可乐公司试图“用钱堵上非裔美国员工的嘴”
。
关注此事的黑人员工找到了拉里?琼斯询问他的意见，此人是可口可乐公司人力资源部门的福利经理，也是一个非洲裔美国人。
于是，琼斯在亚特兰大的某个教堂里组织150名黑人工人开了一个会。
两天后，琼斯会见了杰克?斯塔尔，请求他改变政策，不再迫使黑人雇员签署弃权条约。
又过了一天，琼斯发现，他自己被解雇了。
公司坚称琼斯的解雇跟他主持教堂会议或者为黑人辩解毫无关系，但是他可不相信。
虽然公司最终在签署弃权条约问题上做出了让步，允许被解雇的黑人员工在拿到遣散费的同时仍可以参加集体诉讼，但获知公司做出让步的拉里?琼斯还是作为仗义执言的批评家和活动家，组织了更多的会议，讨论兴起可口可乐抵制运动。
2月，艾弗斯特宣布他将立即辞去CEO一职，而不是等到四月份，他那被称作“黄金降落伞”
的1.2亿美元巨额离职金简直是火上浇油。
为了挽救局势，已出任CEO的道格拉斯?达夫特在三月份向媒体表示：“员工多样性是我的首要任务”
，但《纽约时报》记者康士坦茨?黑斯狡黠地说，公司“高层和执行副总裁里没一个是女人”
，而且除了卡尔?韦尔之外也没有任何黑人。
“白种男人统治着公司。”
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