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幕后，杰克逊会见了达夫特、斯塔尔和韦尔，督促他们迅速解决此案。
这场抵制活动并未闹出很大的声势，但歧视案件在一片混乱中始终进展缓慢，部分是出于杰克逊的诡计。
杰克逊与非裔美国人威利?加里是好朋友，后者在佛罗里达州担任人身伤害律师。
1月的时候，杰克逊把他的这位朋友介绍给了当时的CEO道格拉斯?艾弗斯特，希望加里可以充当某种法律上的和事佬。
然后到了4月，杰克逊又建议一位正在寻求新律师的原告去联系加里。
嗅到可以赚大钱的味道，这个佛罗里达的律师试图搅和到现有的诉讼中，但法官拒绝了他。
6月中旬，塞勒斯?梅里威胁说要提起一场集体诉讼的大型声明，声明中将写满歧视和不公的故事，可口可乐公司才尝试性地促成和解，但是和解细节依然模糊不清，而且法官理查德?斯多瑞不得不批准这个最终和解。
宣判刚发出不久，威利?加里和约翰尼?科克伦（此人因在O.J.辛普森案进行辩护而出名）代表四个可口可乐黑人员工提起新的诉讼案，提出耸人听闻的15亿美元赔偿金。
加里自己有个面向黑人观众的有线电视频道MBC，可口可乐在那里投了不少广告，他因此收到好几百万美元广告费，但起诉可口可乐公司似乎没给他带来什么困扰。
加里奚落已达成的和解是“幽灵和解”
。
直到2000年的11月，公司终于同意了总额达到1.925亿美元的和解协议。
根据协议，公司将对其约2000名前任和现任非洲裔美国雇员平均每人支付4万美元现金，对剩下的四个原始原告的赔偿金更是高达30万美元。
此外，在接下来的4年里，一个外部的监察小组会监督可口可乐公司里的少数族裔雇员和女性雇员待遇。
在后续的采访中，一些可口可乐官员的话只会让事情变得更糟。
他们承认黑人雇员经常遭遇不足量的工资支付，而且在应该升职的时候往往被忽略。
嘿，他们又说，公司对许多白人员工也是这样！
“我们（在这个诉讼中）收到了血的教训，这件事上没有‘假如’‘并且’‘但是’这些废话。”
卡尔?韦尔说。
“幸运的是，事情已经过去了。”
实际情况并不尽然。
直到第二年春天，员工们还不知道他们会获得多少赔偿金。
威利?加里敦促潜在原告签署一份请愿书，说他们为梅里的努力感到“伤心和羞愧”
。
最后，只有23个人选择退出和解，法官理查德?斯多瑞也批准了，但这是一个饱受折磨、旷日持久的过程。
2001年4月，可口可乐公司聘请德瓦尔?帕特里克作为公司的法律总顾问。
帕特里克是一位黑人律师，来自芝加哥南区，是由单亲母亲抚养长大的。
他曾担任克林顿政府的美国助理司法部长。
就在最近，作为德士古公司的法律总顾问，他曾帮助解决了另一个种族歧视诉讼案。
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