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于是，大家又沉沉睡去。
过了一会儿，建军一看表，已经十点了……
上面两个故事中，我的同事小徐和我的室友建军为什么会产生拖延的行为习惯？原因当然有很多，不过最重要还是周围人的影响，他们看到周围人迟迟开始，自己获得了心理安慰，也就没有紧迫感。
其实这一情况在我们很多人身上都发生过，我们常说：“近朱者赤，近墨者黑。”
这就是环境对人的影响。
一个人最终能形成良好的习惯还是恶习，也是环境对我们作用的结果。
那么，哪些因素会让我们产生拖延的行为呢？
我认为，首要因素就是从众心理。
我们都是社会的人、集体的人，任何人都不可能单独存在，我们是家庭的成员，是企业的成员，所以，无论你是什么身份，你都会接触到各种各样的人，你的行为也会受到他们的影响。
同样，在你的工作环境中，也总是有一些和你关系要好的同事。
试想，快到下班时间了，你的任务还没完成，你原本想，再工作一会儿，别把工作拖到明天，但这时，你的铁哥们儿已经朝你走过来了，他兴致勃勃地对你说：“走，晚上去喝一杯，兄弟几个好久没聚了。”
“可是我的工作还没做完呢。
你们去吧。”
“去吧去吧，大家都等着你呢。”
另外几个同事也走过来说。
此时，你动摇了，也就跟同事一起下班了，你的工作，也被你抛到九霄云外了。
的确，人都有从众心理，尤其是面对那些烦琐的工作、沉重的压力，这一心理就会被激发出来，只要我们找到行为的榜样，我们就会效仿他，就在不知不觉中形成了拖延行为，并且一旦形成，成为习惯，便很难改变。
还有一点就是我们能从他人的拖延行为中获得心理安慰。
自古以来，人与人之间都会比较，甚至是攀比，有些人会攀比某些外在的因素，比如金钱、社会地位等，一些人会在行为上进行攀比，同样的工作，别人有没有做。
这不是刻意的比较，而是无意识的，以此来获得某种心理平衡或者证明自己的价值。
同样，在工作中，当我们看到周围的同事还未着手做某件事时，我们也会告诉自己：他都没开始呢，我何必着急？或者我们的心里有这样一种声音：我们能力相当，他也没做，如果我们同时晚点做，我是能在他前面完成的。
这样，无形中，你们并未同时努力工作，而是同时将工作推后了。
最后要说的一点，就是对他人拖延行为的效仿。
我们从出生开始，就在学习和模仿，我们学习如何走路、说话、识字等，这些是好的模仿行为，但也有一些不好的，比如说脏话、懒惰、拖延等。
的确，从正面的、积极的学习和模仿中，我们不断成长、获得知识和技能，然而，对那些不好的行为习惯的模仿，让我们变得消极怠惰。
比如，当你看到周围的人都没有完成工作也没有什么严重的后果时，你便暗示自己，我也不用那么快完成工作，慢慢来吧，结果可想而知，我们便陷入了拖延的泥潭中。
还有一点，我们总是希望自己能被周围的人喜欢，都希望自己能合群，对于众人的拖延行为，如果你鹤立鸡群，与众不同的话，势必会被排挤出去，为了避免这一点，在潜移默化中你也在学习如何拖延。
总的来说，我们的拖延行为在很大程度上是源于对周围人的效仿学习，这能使我们获得心理安慰，对此，千万不可小觑这一负面影响，认识这一点，当我们处于某一集体中时，一定要懂得去其糟粕，取其精华，否则便会对自己产生不利的影响，形成拖延习惯，甚至难以自拔。
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