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2.认清目标—长期目标和短期目标
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我经常会看到公司里来来往往的应届生，他们的脸上透露着迷茫。
作为他们的前辈，我与这些应届生也有很多的交集。
在我们的聊天之中，我了解到，这些应届生大多数都怀着对未来的期待，憧憬着未来，可他们的想法还不成熟，不知道自己现在做的事情是不是自己想要的。
其实，很多已经工作或者准备辞职的人也在思考同样的问题。
一件事情做得太久了，人们就觉得无聊、没有新意。
在工作中，人们没有认同感，觉得自己应该换个环境或者换个工作。
新鲜的事物总会给我们一种改变一切的错觉。
可换了工作之后，自己还不喜欢呢？这样的现象会经常出现在我们身边。
其实，最主要的是你对工作没有明确的规划。
那么又该如何确定自己的目标呢？
中国有一句古话，叫“授人以鱼，不如授人以渔”
。
这句话的意思是说与其传授既有知识，不如教授人学习知识的方法。
知识固然重要，但是学习知识的方法和思路却能让人在之后的人生中受益匪浅。
人生际遇不同，目标自然也就不同。
世界上没有完全相同的两片叶子，同样地，也不会有完全相同的两种人生。
接下来，我会根据长期目标和短期目标给大家一些个人工作上的建议，希望阅读过后，能够对你的工作规划有一些帮助。
长期目标和短期目标。
从名字上我们就可以看出，长期目标重在一个“长”
字，强调的是长远性，它需要跟你的人生目标结合，它应该在五年以上。
它承载的可能是你未来的生活和工作状态，可能是你想要的人生状态。
既然已经知道了自己想要什么，那就一直坚持下去吧。
短期目标其实穿插在长期目标之中。
它们和长期目标的关系就像是分母与分子，也就是整体和部分的关系。
把你的总目标分解成无数个小目标，而这些小目标也就是你在短期过程需要达到的成就，也正是有了这些小目标，才能让长期目标完美实现。
一口气并不能吃成一个胖子。
同样地，长期目标的实现也需要不断积累蓄力。
在实现长期目标和短期目标的过程中，还有一些需要注意的事项。
首先，长期目标需要具备挑战性，而短期目标需要可操作性。
“温水煮青蛙”
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