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3.目标分层—做好目标细化
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你是不是经常对身边一些朋友敬佩不已？在你的眼中，他们十分清楚自己想要什么，并且把生活和工作安排得井井有条。
他们在旁人的眼中或许是“别人家的孩子”
。
他们如何把自己的人生安排得充实且有效？他们是不是掌握了个人管理的魔法？
记得上学的时候，我总觉得每天都有考不完的试，感觉生活仿佛被永远学不完的科目控制着，但无论怎样付出努力，我的一些科目的成绩还是没有任何长进。
在学习走进了死胡同之后，我向年级中闪闪发光的“学霸”
请教。
在我们眼中的他，总能轻松地应对任何考试，并且每次的成绩都是第一名。
当我把自己的情况告诉他之后，才知道他也有偏科的现象存在。
他的解决方法是有针对性地进行训练，每次给自己设定一个小目标，就这样，偏弱的那门功课果然有所提升。
事实就是如此。
当你发现自己身上的不足时，不该任由负面的情绪左右你的行动，而要及时地去找到问题所在，能够提出具体的解决措施才是真正的应对之道。
在旁人眼中，能够轻松地应对生活的人，其实他们有着明确的目标，清楚地知道自己的努力方向。
有时候，你抱怨：“为什么我明明花费的时间比他还多，但最后升职的却是他？”
其实你们的区别在于处理事情的方法。
眼光长远的人看到的是事情的影响，眼光短浅的人看到的却只是眼前的利益。
怎样才能成为一个能够轻松应对工作的高效人士呢？又该怎样采取行动？这就要提到目标分层。
能够分解不同阶段的目标，才能轻松处理事情。
如何做好目标细化？其实最重要的方法就是分解。
把目标按步骤分开，就能够真正地清楚自己想要的究竟是什么。
那么，要如何分解目标呢？
首先，需要列举自己想要做的事情的目标清单。
在现代人的生活中，最离不开的也许就是电子产品了。
这时候，关于目标清单的记录可以借助一个名叫“倒数日”
的APP（应用程序），这个APP能够设置目标完成时间，然后设置每天提醒。
这是一个提醒时间的工具，能够帮助大家达到目标。
它让你十分清楚地了解自己的目标期限，看着时间不分昼夜地往前走，在压迫感和紧张感产生的同时，也会形成一种激励机制。
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