天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
。
这次打击是华为在国际化征程上遭遇的最大挑战之一，因为如果华为被判定败诉，其合法地位将会被彻底颠覆，华为多年呕心沥血的国际市场拓展也就变成了无用功。
这次诉讼以双方和解的结局而告终。
2005年12月，曾经对华为使出“杀招”
的钱伯斯悄然来访华为，任正非对这位怒目相视多年的“宿敌”
进行了最高规格的接待。
华为以自己的核心技术得到了通信业权威的认可，华为以核心实力确定了自己在通信行业的核心地位。
华为的崛起让任正非的影响力越来越被世界所认可。
2005年，美国《时代》周刊发表了一年一度的“世界最有影响力的100人”
名单，任正非与当红明星章子怡成为唯一入选的两个中国人。
其他入选的IT界名人包括微软主席比尔·盖茨，苹果电脑CEO史蒂夫·乔布斯，Google联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林等。
华为凭借其核心实力已经一脚踏入了“世界巨人俱乐部”
。
管理智慧：
狼遵循强者上弱者下的领导机制，实力是最有说服力的语言。
虽然他们不是上帝的宠儿，没有狮子的雄体利爪，也没有豹子的敏捷与快速，但他们用狼的耐心，狼的勇敢，狼的顽强，狼的智慧，狼的心态锤炼着强者的姿态。
7.反对富裕起来后的道德滑坡
有人说，选择了华为，就等于选择了高薪。
这话并非空穴来风。
从整体上看，深圳是全国工资水平最高的地区之一，而华为公司的人均工资要大大高于深圳市的人均工资。
作为一家高新技术公司，华为的人均工资又明显高于同行业公司的人均工资，甚至在整个IT界，其工资也是很靠前的。
另外，在《华为公司基本法》里，也有明确规定公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。
这些事实都在表明，华为员工的物质水平是不错的。
作为一名优秀的企业家，任正非当然能够做到“奖惩分明”
，他更不会忘记曾为华为的发展而奉献自己、牺牲自己的老员工们。
当华为的效益有所好转之后，任正非马上给予他们很大的物质补偿。
他说：我们是会富裕起来的，生活、工作环境都会逐渐有较大改善。
我们要从管理上要效益，从管理效益中改善待遇。
我们不断推行严格、科学、有技的管理，要逐步减少加班，使员工的身体健康得到保障。
有健康的身体，才有利于思想上艰苦奋斗。
我们要对早期参加工作，消磨了健康的员工，有卓越贡献而损害了健康的员工，对担子过重而健康不佳的高中级干部提供好的疗养条件，使他们恢复健康。
百年树人，不能因一时的干旱，毁坏了我们宝贵的中坚力量。
我们已走出了困境，我们有条件帮助历史功臣，我们永远不会忘记他们的功勋。
军人出身的任正非当然知道“生于忧患，死于安乐”
的道理。
历史上许多朝代、英雄的消亡都是后天的安逸生活所致，在太平时代，忘记了忧患，忘记了危机，最终泯灭于历史中。
为此，任正非坚持在提高员工物质生括的同时，还注重精神文明建设，极力反对富裕起来以后的道德滑坡。
他说：我们会不断地改善物质条件，但艰苦奋斗的工作作风不可忘记，忘记过去就意味着背叛。
我们永远强调在思想上艰苦奋斗。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！