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太阳微系统公司是首先尝到了“自我淘汰”
的甜头的企业之一。
在一个速度竞争异常激烈的行业，淘汰自己的产品是不可避免的。
而这种法则的优势是可以审时度势，在竞争中占据主动。
在“自吃幼崽”
规则盛行的硅谷，太阳微系统公司绝不是唯一一家认识到只有不断淘汰自己的产品才能获得长远发展的公司。
相比之下，太阳微系统公司的与众不同之处是它将认识付诸实践的能力。
而这种能力，反过来也是由企业竞争战略的核心认识所决定的：在计算机这一发展节奏快、学科交叉的高科技领域，没有人能在所有相关的技术方面都占尽优势。
所以，太阳微系统公司只把精力放在自己最具优势的项目上——为高性能工作平台设计软、硬件。
而把其他的工作干净利落地转让给那些专业厂家，他们往往能在某些方面做得更加出色。
太阳微系统公司自己几乎不生产任何东西，集成电路板、驱动器、记忆储存芯片、键盘等等都是从外部供货商手中买来的，甚至各部件的组装也承包给别人。
这种把精力集中在少数关键项目上的法则所产生的效果之一就是极大地提高了企业的生产能力。
太阳微系统公司的13000名员工，平均每个员工创造30万美元的销售额，这一指标是IBM公司的两倍。
正是这种核心竞争战略，使得太阳微系统公司能集中自己的大多数精力在新产品的开发上，大大加强了自己的竞争力。
为了加快自己淘汰旧产品的速度，太阳微系统公司采用了另一条与众不同的法则：一开发出新技术就马上转让给别人，以激励自己不断创新。
考虑到竞争对手将很快掌握自己的最新技术，太阳微系统将以更大的动力、更快的速度创新以确保自己的优势地位。
海尔在传统行业家电市场上就是通过不断创新而保持自己优势地位的典型案例。
海尔彩电从创立之日起，就创造了许多让人“想不到”
的产品：
拉幕式彩电，海尔称之为“晶视2000”
。
这种彩电开机时，精彩的好戏从屏幕中间徐徐拉开，关机时，如戏台落幕，从两侧向中间合拢关闭，让电视开关具有舞台的艺术性。
它的最大好处还在于：开机软启动，避免了图像的闪烁对人眼的伤害；关机零闪烁，避免了强光束对屏幕中心的冲击，可以延长显像管寿命近一倍，所以又有人称其为“长寿彩电”
。
这种彩电问世后，一向以工业设计和数字技术居国际一流而自豪的德国人也赞叹不已。
可以升级的彩电，海尔称之为“全媒体、全数字”
彩电。
过去的彩电都是将电视机的功能固定在一块线路板上，而海尔令人意想不到地采用了与计算机相同的模块化设计，不但可以使各个功能模块实现交互式双向信息交流，而且还可以随着技术的更新发展和人们的需求来更换模块，使其功能站在潮流的最前头。
家庭影院彩电，海尔称之为“**战神”
。
这一款彩电首次实现了真正的**立体声系统，营造出可与专业音响媲美的全空间多维环绕立体效果，刚一出场，在北京、武汉等地日销量就达数百台。
在一个市场细分的年代，“想不到”
的产品其实也就是个性化的产品。
在千变万化的市场需求中，不同的人群有不同的需求，瞄准这种千差万别的需求是海尔人创新的方向。
正是因为把握了这个方向，海尔才保持了自己的持续领先地位。
类似的事例，我们还能从微软公司的Windows战略中窥视出其轨迹。
微软公司和其他软件开发公司采取了类似的战略，他们不是一次向消费者提供尽善尽美的产品，而是逐步改进产品使其身升级换代。
管理学家把这种战略称为“版本升级法则”
（versioning）。
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