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职场中的上下调度，经济局势的朝起暮落，更不足为奇。
犹太人注重从童年时期就锻炼能上能下、居安思危的逆境应变力。
6.崇尚坦率直爽的做事风格
杰出的犹太人都是很直率的，也反映出犹太人的文化背景对他们性格的熏陶。
他们认为在生活工作中，只有坦率直爽，做事才会直接明了，才不会吃亏。
成功的犹太商人都要求自己的员工在工作中有建议、创意或不同意见，并能及时将创意与建议向上司和同事们表述，而不要指望上司和同事们会揣摩出员工的想法。
如果有困难需要帮助，也应及时提出，不然自己受累，完不成任务照样会挨批。
在生活中的喜怒哀乐，犹太人也会主动向亲人朋友或专业人士倾诉，以解脱自己，这样很容易得到理解与帮助。
善于抒发内心压力的坦率者，心理承受能力也会很强。
“忍辱负重”
不是犹太人的文化。
有位犹太人在当实习医生时，主治医生曾对她盛气凌人，她主动向该主治医生讲出自己的感受，此后这位主治医生改变了态度，彼此间建立起了互相尊重的健康的工作关系。
其实许多时候不能很好相处的原因只是个性差异或缺乏沟通，如果及时公开表达出来，往往可以化解前嫌。
犹太人不会打击报复或背地里给你穿小鞋，他们只会坦率直爽地说出自己的感受。
犹太人认为坦率直爽的另一方面，是需要学会说“不”
。
他们遇到勉为其难的事、无法排开的时间、不合理的要求等，就会拒绝，而不会有求必应。
反之，若被别人拒绝，也会理解对方的难处。
这样双方才不至于违心行事或弄得不痛快又得罪人，并可以协商其他取代办法，做到两厢如愿。
犹太人从孩提时代就被“为人要直率坦诚的处事之道”
所熏陶，在这种教育和自由民主环境中成长的犹太人，也就养成了直率坦诚的作风。
但犹太人的直言不讳却不是鲁莽粗暴，更不会蛮横无理。
犹太人尤其讲究说话的艺术和态度，哪怕相互之间语言不通，他们也会做到表情和悦、语调委婉、礼貌待人，而且会常用正面鼓励语和褒义词。
对于思想文化观念而言，求同存异更为必要。
犹太民族是个言论自由的民族，犹太人又喜欢开诚布公，任何看法都要说出来或与人辩论，但并不以说服别人或被别人说服为目的。
犹太人中也不乏善辩之士，但他们的辩论只是希望尽量公布自己的想法，并不想将其观点强加于人。
只要抒发了自己胸中的感慨，他们就得到了满足。
对于不同观念，他们虽不轻易苟同，却也不忘赞扬对方敢于发表意见。
无论是文化、习俗还是政治、宗教，谈归谈，听归听，他们绝对不会非让别人服从自己的观点。
犹太人认为求同存异的原则同样适用于亲友往来，更有助于扩大社交圈。
他们认为要做到求同存异，“尊重”
是基础，同时要有耐心，能包容，心胸开阔。
这样在说明自己的观点时既表达得舒畅，又能从他人不同的见解中不断学习新的东西。
7.不必在意别人会说什么，也不必轻信别人
成功的犹太人认为许多年轻人之所以失败，就是败在做事太在意别人在说什么这一点上，这些人对于自己的工作从来不会做到尽善尽美。
有一段时间，犹太人企业家查尔斯面临了一种最为尴尬的情况：他的公司在财务上发生了一些问题。
更糟糕的是，这件事被在外面负责推销的销售人员知道了，并因此失去了工作热情，导致销售量急剧下跌。
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