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§第十三章确保综合素质居于领先地位
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李云龙和他的队伍敢于亮剑是因为他们有底气，这个底气就是确保综合素质居于领先地位。
就李云龙个人来说，有胆气、有谋略，人常说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”
，李云龙正是靠自己满身的勇气、骨气、正气带出了“一窝”
虎豹之兵。
就他所带的队伍来说，在他的熏陶和严格科学的训练以及细心**下，不管是他所带的一个团、一个师、一个军，都成为处处拔尖的主力部队。
确保综合素质领先等于为自己搭建了一个向更高处起跳的平台。
1.挥起“坚忍”
与“自信”
这两把利剑
面对强敌怎么办？前行的路困难重重如何走？李云龙敢于“亮剑”
，敢于向远强于己的对手挑战，他拥有的是坚忍，拥有的是自信。
坚忍与自信是人的基本品性，也是成功的两大素质。
成功管理者与寻常人的最大区别就在于：能够为了成功忍受一切痛苦，而后者却不能。
坚忍是一种心境，亦是一种稳定的心态。
坚忍，是自信心的近邻。
一个管理者，如果能有效地培植自身具有坚忍的品格，就能把工作做好。
（1）要有绝对的坚忍精神
坚忍是一种对成功的紧紧把握，坚忍是一种对自我的激励和约束。
特别是当人们开始创业之初，仅仅凭借思想中的那样一点火花，指引着像长夜漫漫的成功目标前进，此时如果没有一种对成功的信心，没有自我激励和约束，很可能就会前功尽弃。
在世界科学史上，有许多科学家因为具备了这种坚忍精神，从而走向了成功，而有的科学家，虽然离成功只有一步之遥，却由于缺乏坚忍的意志，而功亏一篑。
坚忍，有赖于意志力的支撑。
两者的合作，可以使“智慧能”
聚焦于需要攻克的难点上，直到情理透彻，豁然开朗。
所以在创业的带头人之中，必有一人具有坚忍不拔之精神，能够带领大家继续前进。
坚忍，有赖于热忱的扶持。
一个没有专注于事业热情的人，必然缺乏恒久的动力，自然也难以谈到坚忍。
所以创业之初必有一人能够以巨大的热情感染和带动大家前进。
坚忍，有赖于可信目标的鼓舞。
既定的短期目标与长期目标，是行动的向导，成功的投影，它常可以潜在地激发坚忍的精神。
而目标实现的可信性至关紧要，大而失当的目标或计划，反会削弱坚忍的持续力。
坚忍，有赖于智慧的基石。
富于创造性智慧的人，往往也勇于开拓，胆识过人，他们常常敢于坚持做他人望而生畏的事情，使坚忍的心态获得强力的精神鼓舞。
坚忍，有赖于合作意识的强化。
未来的世界，不是孤家寡人的世界。
坚忍，不属于脱离人群的“自我完善者”
。
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