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他说，“传统架构已经到天花板了，必须突破。
你愿意来，一起解决这些问题吗？”
男人沉默了一会儿：“薪水呢？”
“月薪八千，项目奖金另算。
你是资深，带团队。”
“八千……比我之前低两千。”
“但给你技术决策权。
在网易，你只是执行。
在这里，你可以设计架构，可以尝试新东西，可以失败，只要最后能成。”
男人看著林浩，看了很久，然后点头：“行。
我加入。”
面试进行了三天。
见了上百人，最终录了二十三个。
年龄从十七到三十五，学歷从初中輟学到硕士，背景从网吧网管到名企精英。
共同点是：都有作品，都热爱游戏，都敢想敢干。
新团队在老办公室挤了三天，等新设备到齐。
三十台电脑摆成三排，美术组靠窗，程序组靠墙，策划和运营在中间。
没有隔断，没有独立办公室，林浩的桌子就在最前面，一抬头能看到所有人。
第一天上班，晨会。
二十三张新面孔，加上八个老人，三十一个人，站满了会议室。
空气里有种新鲜的、混杂的气味：年轻人的汗味，新电脑的塑料味，印表机的墨粉味，还有速溶咖啡的香气。
“欢迎加入浩宇。”
林浩站在前面，没拿讲稿，“我是林浩，十八岁，浩宇的创始人。
旁边是阿坤，技术负责人。
王磊，运营负责人。
小雨，客服主管。
我们四个人，三个月前还在县城发传单，被网管追著打。
三个月后，我们在这里，有了八万在线玩家，月流水一千五百万，和你们。”
会议室很安静。
有人眼神炽热，有人表情怀疑，有人低头玩手指。
“我知道，你们很多人是衝著高薪来的，或者是走投无路来的，或者是好奇来的。
这都没关係。
浩宇不画饼，不讲情怀，就一件事：做出好游戏，赚到该赚的钱。
你们付出劳动，我们付钱，公平交易。”
“但浩宇也有规矩。”
林浩声音沉下来，“第一，不抄袭。
可以借鑑，但必须有自己的创新。
第二，不作弊。
代码可以糙，但不能有后门。
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