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林眠放大一行小字，“这家公司的股权结构中，赵乾个人持股51，另外49属于一家叫‘鼎盛资本’的投资机构。
而鼎盛资本的实际控制人，是郑总的侄子。”
这话像一颗炸弹。
会议室里彻底炸了。
“郑总？我们的投资人？”
“所以赵乾背后……是郑总在支持？”
“这是内部分裂？投资人要另起炉灶？”
林眠等议论声稍平，才继续说：“对赌协议大家都知道了。
六个月，业绩不达标，陈董和我走人。
但很多人不知道的是——如果对赌失败，郑总有优先收购权。
他可以以极低的价格，收购公司51的股权，成为实际控制人。”
“然后，他会怎么做？”
“他会把公司卖给赵乾的乾元科技，完成合并。
然后——恢复狼性文化，裁员一半，剩下的加倍加班，把失去的利润赚回来。”
他环视全场，目光扫过每一个摄像头：“这就是摆在大家面前的两条路——”
“第一条，留下来，跟我们一起赌。
赌改革能成功，赌健康工作能带来长期价值，赌这家公司能变成我们想要的样子。”
“这条路很难，可能会输，输了公司可能会倒，大家可能会失业。”
“第二条，现在就去乾元科技。
拿30的涨薪，回到熟悉的狼性文化，继续加班，继续喝酒，继续用健康换钱。”
“这条路很‘安全’，因为你们知道怎么走。
但代价是什么——你们也知道。”
他停顿了很久，让这些话沉下去。
然后，他调出第三张图。
那是一张简单的对比表：留在公司（改革后）·工作时间：9小时天·强制休息：每周一天·健康保障：全面体检+医疗基金·工作压力：可控，鼓励高效工作·长期前景：未知，但有机会创造健康的工作文化跳槽乾元科技（赵乾模式）·工作时间：12小时+天·强制休息：无·健康保障：基础社保·工作压力：高压，狼性淘汰·长期前景：已知，回到透支模式，重复历史“现在，”
林眠说，“我给大家二十分钟时间。
二十分钟后，想走的，可以直接去人力资源部办手续。
公司承诺：24小时内办完所有离职流程，n+1补偿当天到账。”
“想留的，留下来，我们继续开会。”
“选择权，在你们每个人手里。”
他说完，走下讲台，坐回第一排。
会议室里死一般的寂静。
视频画面里，各个分会场的人也呆住了。
没人想到林眠会这么直接，这么赤裸裸地把选择摆在面前。
这不是挽留，这是摊牌。
二十分钟。
秒针滴答滴答地走。
第一分钟，没人动。
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